法定假日外不上班，劳动者通常是有权获得工资的，但具体需分情况讨论：

一、正常休假情况

法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。

二、特殊情况说明

1. 请假或旷工：

   • 如果劳动者在法定假日之外的其他时间因个人原因请假或旷工，那么这部分时间的工资可能会受到影响。具体来说，如果请假是事假且未经用人单位批准，或者属于旷工行为，用人单位有权根据内部规章制度扣除相应工资或进行其他处理。
   • 如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，且符合病假条件，那么用人单位应按照相关规定支付病假工资，这通常低于正常工资标准。

2. 加班与调休：

   • 如果用人单位因特殊需要在法定假日之外的其他时间安排劳动者工作，且无法安排调休，那么用人单位需要支付加班费。加班费的标准根据《劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、建议与总结

• 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日以及劳动者正常休假期间，按时足额支付其应得的工资待遇。同时，对于加班情况，也应按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，包括在法定节假日以及正常休假期间的工资待遇。如遇用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，法定假日外不上班是否有工资，取决于具体的情况。在法定节假日，劳动者即使不上班也有权获得工资；而在其他时间，如果劳动者因个人原因请假或旷工，可能会影响工资的发放；如果用人单位安排加班且无法调休，则需要支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。