您好，关于您提出的“请假期间遇有法定节假日怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要方面。下面我将根据请假类型的不同，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，法定节假日本身是被视为正常出勤日的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，这一点是毋庸置疑的。接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 在这类假期中，员工本身是享受带薪待遇的。如果请假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日同样会按照正常出勤来计发工资。
- 举例来说，如果小张的月工资是5000元，他请了5天的婚假，其中包含了1天的法定节假日，那么这5天他都会按照全额工资来计算，即日工资（月工资÷计薪天数，通常为21.75天）乘以5天。
病假：
- 在病假期间，员工的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日也会计算在病假期间内，并按照病假工资的标准来发放。
- 例如，如果当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请了10天的病假，其中包含了1天的法定节假日，那么这10天都会按照病假工资来计算。
事假：
- 在事假期间，用人单位是可以不支付员工工资的。
- 如果事假期间包含了法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，所以用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际请假的天数，法定节假日不应额外扣除。
- 举例来说，如果小李请了3天的事假，其中包含了1天的法定节假日，那么只应扣除2天事假的工资，法定节假日不应额外扣除。
最后，我想强调的是，无论哪种请假类型，法定节假日都应被视为正常出勤日，并按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障员工合法权益的重要方面，也是维护用人单位正常管理秩序的必要条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。