您好，关于年休假遇到法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。
首先，要明确的是，年休假和法定节假日是两种独立的假期，它们之间并不冲突，且应分别计算并累加。法定节假日是全民共同休息的时间，具有法定性、普遍性和强制性，这段时间本身不计入年休假时间。而年休假是劳动者依法享有的带薪休息时间，旨在保障劳动者的休息权益，平衡工作与生活。
具体计算方式：
当您申请年休假时，如果休假期间包含了法定节假日：
- 法定节假日的天数不会计入年休假天数。例如，您申请了5天年休假，休假期间正好包含了一天法定节假日，那么您实际享受的休假天数就是5天年休假加上1天法定节假日，总共可以休息6天。
关于工资收入：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在年休假期间遇到了法定节假日，您的工资也不会因此受到影响。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。对于应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
法定节假日加班工资：
- 如果在法定节假日您被安排加班，单位必须按照不低于您日或小时工资的300%支付加班费。法定节假日具有不可替代性，不能用补休来替代支付加班工资。
具体休假安排的考虑因素：
- 虽然法定节假日和年休假应分别计算并累加，但具体的休假安排还需根据您的工作性质、公司的规章制度以及劳动合同来确定。
- 您在申请年休假时，应与公司沟通确认休假时间，以确保休假安排的合理性和合法性。
总结与建议：
- 休年假时遇到法定节假日，您应明确两种假期的独立性，并按照法律规定分别计算并累加休假天数。
- 同时，您也应关注公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保休假安排的合理性和合法性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如关于具体工资计算、休假安排等，请随时咨询专业律师或公司的人力资源部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。