若请年假期间碰到休息日，休息日不计入年假天数，年假天数顺延或按实际工作日计算。具体分析如下：

1. 年假天数的计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按职工累计工作时间确定（如1年≤工龄<10年，年假5天；10年≤工龄<20年，年假10天等）。计算时仅包含工作日，休息日、法定节假日等非工作日不纳入年假天数统计。例如：员工申请5天年假，若期间包含2天周末，实际仅休5个工作日，周末不占用年假额度。

2. 年假与休息日重叠的处理规则

   • 顺延规则：若年假起始日或期间包含休息日，休息日不视为年假天数，年假期限自动顺延至下一个工作日。例如：员工从周三开始休5天年假，若周末（周六、周日）在假期内，则年假实际延续至下周三（共5个工作日）。
     
   • 分段休假规则：若员工申请分段休假（如先休3天，再休2天），中间包含的休息日同样不计入年假天数，分段期间的休息日不扣除年假额度。

3. 特殊情形：年假跨法定节假日
   若年假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），法定节假日不占用年假天数，年假期限顺延。例如：员工申请10天年假，若期间包含7天法定节假日，则实际休假天数为10个工作日（法定节假日+顺延的工作日）。

建议：

• 员工申请年假时，可与公司协商明确假期起止日期，避免因休息日或法定节假日产生争议；
  
• 公司应依据《企业职工带薪年休假实施办法》制定书面休假制度，明确年假计算方式，并向员工公示。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。