关于每月调休碰到年假的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 调休与年假的性质不同，原则上可并行安排
   调休是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作后，通过其他工作日补休的制度（《劳动法》第44条）；年假是劳动者依法享有的带薪休假权利（《职工带薪年休假条例》第2条）。二者性质不同，法律未禁止调休期间同时安排年假，但需满足以下条件：

   • 用人单位与劳动者协商一致；
     
   • 调休天数与年假天数不重复计算（即调休日不占用年假额度）。
     例如：若劳动者本月调休2天，同时申请3天年假，用人单位可批准总休假5天，但需明确调休与年假的区分。

2. 若用人单位强制将调休冲抵年假，可能违法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条，用人单位不得以调休、加班等方式冲抵劳动者应休未休的年假，除非劳动者书面同意。若用人单位单方面将调休日视为年假，劳动者可主张：

   • 要求用人单位按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     例如：劳动者本月调休3天，用人单位未协商即视为年假，劳动者可要求补发2天工资（300%-100%=200%差额）。

3. 特殊情形：调休与年假的衔接安排

   • 年假期间遇休息日：年假以工作日计算，不包含法定节假日和休息日（《职工带薪年休假条例》第3条）。若年假期间包含休息日，休息日不计入年假天数，但用人单位无需额外补休。
     
   • 调休后申请年假：若劳动者已调休，后续申请年假时，用人单位不得以“已调休”为由拒绝，但可结合工作安排协商具体休假时间。

建议：

• 劳动者可要求用人单位在休假审批中明确调休与年假的区分，保留书面记录；
  
• 若发生争议，优先通过协商解决，协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。