年薪假（年休假）遇到法定节假日时，年休假天数不包含法定节假日，法定节假日不计入年休假假期，二者分别计算。以下是详细说明：
年休假与法定节假日的性质不同
根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休息权利，而法定节假日是全体公民放假的法定休息日。二者性质不同，法律明确规定法定节假日不计入年休假假期。
具体计算规则
- 年休假天数：根据劳动者累计工作年限确定（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天），仅计算工作日，不包含周末及法定节假日。
- 法定节假日处理：若年休假期间包含法定节假日，法定节假日当天不占用年休假天数，年休假顺延至节假日后继续休。例如：员工申请5天年休假，期间包含3天法定节假日，则实际年休假仍为5天，节假日另算。
- 周末处理：若年休假与周末重叠，周末也不计入年休假天数，但需注意部分地区规定周末与年休假连续时可能按自然日计算（需结合地方性法规）。
实务建议
- 提前规划：劳动者申请年休假时，可主动避开法定节假日，以最大化休息时间。
- 单位安排：用人单位在安排年休假时，应明确告知劳动者假期是否包含节假日，避免争议。
- 证据留存：若发生纠纷，劳动者需保留工资条、考勤记录、休假申请单等证据，证明年休假未被节假日冲抵。
总结：年休假与法定节假日独立计算，法定节假日不占用年休假额度。若您遇到单位违规冲抵假期或拒付年假工资的情况，可进一步向我咨询具体维权方案。