在处理工伤假期间遇到节假日的情况时，我们首先要明确的是，工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期与节假日的关系：
停工留薪期是连续计算的，它不会因为节假日的到来而中断或延长。举个例子来说，如果您的停工留薪期是3个月，从某月的1日开始计算，而这3个月内包含了春节等节假日，那么这3个月会连续计算至该月的末日结束，节假日是包含在内的。在这期间，单位需要按照正常标准支付您的工资。
关于工伤认定申请期限与节假日的处理：
单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的30日内，需要提出工伤认定申请。如果这个申请期限的最后一天是节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。同样地，如果单位没有按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的1年内直接提出申请，这个1年期限的最后一天如果是节假日，也会顺延至节后第一个工作日。
关于劳动能力鉴定申请期限与节假日：
工伤职工在伤情相对稳定后或停工留薪期满，需要进行劳动能力鉴定。这个申请期限的计算也遵循上述规则，即如果申请期限的最后一日是节假日，会顺延至节后第一个工作日。
关于工伤赔偿款支付时间与节假日：
如果工伤赔偿款是由单位支付的，单位应该提前做好安排，确保职工能够及时收到赔偿款，不受节假日的影响。如果是由社保基金支付赔偿款，那么一般会遵循工作日支付的原则。如果支付时间恰逢节假日，通常会顺延至节后的工作日进行支付。
总结与建议：
希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤假期间遇到节假日的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。