在“三工”（即工作时间、工作场所、因工作原因）期间遭遇节假日工伤的，其工伤认定及待遇计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论是：节假日工伤同样享受工伤保险待遇，具体计算方式需根据工伤类型及伤残等级确定。以下从几个关键角度详细说明：

1. 节假日工伤的认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括法定节假日、休息日等特殊时段，只要职工是在执行工作任务或从事与工作相关的预备性、收尾性工作，均属于工伤认定范围。例如，节假日加班时因操作机器受伤，或值班期间突发疾病死亡（符合视同工伤情形），均可申请工伤认定。

2. 工伤待遇的计算标准
   节假日工伤的待遇与普通工伤一致，但需注意以下细节：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，包括节假日期间的急救、住院、康复等费用。
     
   • 停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇计算，由用人单位支付。若节假日属于法定带薪休假（如春节、国庆），停工留薪期工资需包含节假日工资；若为调休上班日，则按实际工作日工资计算。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月不等。例如，十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月工资。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%至90%，直至退休或死亡。
     
   • 工亡待遇：若职工因节假日工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 节假日加班工资与工伤待遇的区分
   需明确的是，节假日加班工资（如春节3倍工资）属于劳动报酬范畴，与工伤待遇是并行不悖的。若职工在节假日加班时受伤，既可主张加班工资，也可申请工伤认定并享受工伤待遇。例如，职工在国庆节加班时受伤，用人单位需支付3倍日工资作为加班费，同时工伤保险基金或用人单位需承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 实务操作建议

   • 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，职工或其近亲属可在1年内申请工伤认定，逾期可能影响待遇享受。
     
   • 保留证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明工伤与工作的关联性。
     
   • 协商与诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付待遇，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

总结：节假日工伤的认定与待遇计算遵循“工作相关性”原则，与普通工伤无本质差异，但需注意节假日工资与工伤待遇的叠加关系。如有具体案件或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。