关于您提出的“节假日工伤怎么算”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为节假日受伤是否能认定为工伤，并非一概而论，而是要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况来综合判断。
首先，我们来看哪些情况下节假日受伤可以认定为工伤：
加班期间受伤：如果您在节假日被单位安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，比如操作机器时受伤，那么这种情况应认定为工伤。
收尾性或预备性工作受伤：在节假日前后，如果您在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，比如整理货物、检查设备等，也应认定为工伤。
履行工作职责受伤：节假日期间，如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如警察在执行任务时被袭击，同样应认定为工伤。
患职业病：如果您因工作性质长期接触有毒有害物质等，在节假日期间被诊断出患职业病，如尘肺病，也可认定为工伤。
因工外出受伤：节假日期间，如果您被派往外地出差，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，比如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受伤：虽然节假日通常不需要上下班，但如果您在节假日后正常上班的途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定条件。
突发疾病或死亡：节假日期间，如果您在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，或者参与抢险救灾等维护国家、公共利益的活动时受伤，也视同工伤。
接下来，我们看哪些情况下节假日受伤不得认定为工伤：
总结来说：
节假日受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤的具体情境与原因。如果是在履行工作职责或与工作相关的活动中受伤，通常可以认定为工伤；反之，如果是因个人私事或非工作原因导致的伤害，则不能认定为工伤。
因此，在具体案例中，我们需要根据实际情况仔细分析判断。如果您或您的同事在节假日受伤，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。希望这个解答能对您有所帮助！