在工伤赔偿中，法定节假日的工资确实是计算在内的，这是为了充分保障工伤职工的合法权益。下面我将从停工留薪期的包含范围、工伤期间工资支付标准以及实际操作中的注意事项三个方面，为您详细阐述这一问题。
一、停工留薪期包含法定节假日
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，就进入了停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。重要的是，停工留薪期是连续计算的，它自然包括了法定节假日。也就是说，即使工伤发生在法定节假日，或者停工留薪期跨越了法定节假日，职工都有权按照正常出勤来享受工资待遇，单位不能因为法定节假日而扣除相应的工资。
二、工伤期间工资支付标准
正常出勤工资核算：工伤职工在停工留薪期内的工资，应该按照其受伤前十二个月的平均工资福利待遇来支付。这个平均工资不仅包括了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也应该包含节假日加班工资等全部收入。
具体示例：比如，假设某职工工伤前12个月的月平均工资（这个工资是包含了节假日加班工资等所有收入的）是5000元，那么在停工留薪期内，无论这个月是否遇到法定节假日，该职工都应该获得全额的5000元工资。
三、实际操作中的注意事项
由于具体的计算方式和标准可能会因为地区和政策的不同而有所差异，所以在实际操作中，我建议您注意以下几点：
参考当地规定：一定要参考您所在地的工伤保险条例和相关政策规定，这样可以确保您的权益得到准确的计算。
咨询专业机构：如果您对具体的计算方式或者政策规定有疑问，可以直接向当地的社保部门或者专业律师咨询，他们可以提供最权威、最准确的解答和指导。
维护合法权益：如果单位没有按照规定支付包含法定节假日在内的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总的来说，工伤赔偿中法定节假日的工资是计算在内的，这是法律对工伤职工合法权益的重要保障。在实际操作中，我建议您密切关注相关政策规定，并咨询专业机构以确保自己的权益得到充分保护。