关于工伤期间假期的计算，这主要涉及到停工留薪期的确定及其相关待遇，同时，如果工伤期间遇到节假日，也有相应的处理规则。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，则该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
三、工伤期间遇到节假日的处理
停工留薪期与节假日的关系：
- 停工留薪期是连续计算的，不因节假日而中断或延长。例如，若停工留薪期为3个月，从某月1日开始计算，期间包含春节等节假日，则这3个月连续计算至该月末日结束，节假日包含在内，单位需按正常标准支付工资。
工伤认定、劳动能力鉴定申请期限与节假日：
- 若申请期限的最后一天为节假日，则以节假日后的第一个工作日为期限届满日期。这同样适用于单位申请工伤认定、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，以及工伤职工申请劳动能力鉴定的情况。
工伤赔偿款支付时间与节假日：
- 若工伤赔偿款由单位支付，单位应提前做好安排，确保职工能及时收到赔偿款，不受节假日影响。
- 若由社保基金支付赔偿款，一般遵循工作日支付原则。若支付时间恰逢节假日，通常会顺延至节后的工作日进行支付。
四、后续处理与建议
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
法律帮助：
- 在工伤处理过程中，如有任何疑问或争议，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间假期的计算主要依据停工留薪期的规定，同时，如果工伤期间遇到节假日，也有相应的处理规则。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。