关于非工伤请假假期的计算，这主要涉及到病假工资的计算以及医疗期的确定，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的期限是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体为三个月到二十四个月不等。这意味着，非工伤请假的假期长度，首先取决于您的工作年限和在本单位的工作时间。

二、病假工资的计算

1. 基本工资：这是计算病假工资的基础，通常是您在正常出勤情况下的应得工资。

2. 病假工资比例：

   • 病假期间的工资支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发。
   • 也有的地区或单位采用固定比例，如不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或当地劳动部门的政策。

3. 计算方式：

   • 常见的计算方式是：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。
   • 例如，若您的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%，则您请病假一个月的病假工资为：5000元 × 70% = 3500元。
   • 同时，需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。若计算出的病假工资低于此标准，则应按最低工资标准的80%支付。

三、注意事项

1. 用人单位规定：

   • 不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定和请假流程。因此，在请病假前，建议您仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解具体情况。

2. 地方政策差异：

   • 各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异。若您对当地政策不了解，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假时，您应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料。这些材料在后续可能涉及的劳动争议中，将作为您请假和计算病假工资的重要依据。

四、示例说明

假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，您的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%。若您请病假一个月，则：

• 基本工资部分：5000元 × 70% = 3500元；
• 由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。

综上所述，非工伤请假假期的计算主要涉及医疗期的确定和病假工资的计算。在请病假前，建议您了解清楚所在单位的规定和当地政策，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。