工伤期间的月假，通常被称为停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。以下是关于工伤期间月假（停工留薪期）的详细解答：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
具体计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文书来确定。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等职工原本应享受的所有收入部分。
- 若单位未按时支付或支付不足，职工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
- 单位应确保职工在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以助其早日康复。
三、后续处理与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但可继续享受工伤医疗待遇。
法律咨询与援助：
- 由于工伤相关法律法规较为复杂，且各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决，避免自身权益受到损害。
综上所述，工伤期间的月假（停工留薪期）及其待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时应享有的合法权益。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。