国庆期间因工伤请假的时间计算，需结合工伤认定结果、停工留薪期规定及假期性质综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若已认定为工伤，且处于停工留薪期内

• 停工留薪期时长：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。国庆假期若包含在停工留薪期内，则假期时间全额计入停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
• 举例：若员工9月25日受伤，停工留薪期3个月（至12月24日），国庆7天假期在停工留薪期内，则这7天按工伤待遇处理，单位不得扣减工资。

2. 若未认定工伤，但因工作原因在国庆期间受伤

• 需先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内、员工或近亲属可在1年内申请工伤认定。认定前，国庆假期可能按病假或事假处理（具体看单位规定），但认定后需补足停工留薪期待遇。
• 风险点：若单位未及时申请工伤认定，导致国庆假期工资被扣，员工可后续通过劳动仲裁主张权益。

3. 若国庆假期与工伤无关（如非工作原因受伤）

• 按单位假期制度处理：若员工在国庆期间因个人原因（如旅游、家务）受伤，请假时间按单位病假、事假或年休假制度执行。此时不适用工伤待遇，单位可能扣减部分工资（如病假工资按当地标准支付）。

关键提醒：

1. 及时固定证据：无论是否认定工伤，受伤后应立即保留就医记录、事故现场证据（如照片、证人），以便后续维权。
2. 单位义务：根据《工伤保险条例》第4条，用人单位需为员工缴纳工伤保险，未缴纳的，所有工伤待遇由单位承担。
3. 争议解决：若对停工留薪期时长、工资支付有争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认，或通过劳动仲裁解决。

如有具体案例（如受伤时间、单位处理方式），可进一步说明，我会为您详细分析维权路径。