关于工伤请假时间（即停工留薪期）的计算，这是一个涉及职工权益和法律法规的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，通常被称为停工留薪期，是职工因工伤而暂时无法工作，但保留劳动关系和工资待遇的特殊时期。
二、停工留薪期的时长确定
一般情况：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于职工伤情恢复和医疗需要的常规判断。
特殊情况延长：
- 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月。
- 这意味着，在特殊情况下，最长停工留薪期可达24个月（初步12个月+延长12个月）。但这种情况需要严格的医疗证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
具体时长判定：
- 停工留薪期的具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗文件来确定。不同部位和程度的工伤将对应不同的合理休息时间。
- 医疗机构会根据职工的伤情、治疗进度和恢复情况，出具相应的医疗证明，作为确定停工留薪期的重要依据。
三、伤残等级评定后的待遇变化
伤残待遇开始：
- 一旦工伤职工被评定为伤残等级，其原停工留薪期待遇将停发，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
- 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
继续治疗权利：
- 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
四、其他重要注意事项
护理需求：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
综合判定：
- 在处理具体工伤案例时，除考虑法律法规外，还需综合考虑医疗机构的诊断证明、治疗建议以及劳动能力鉴定委员会的意见，以确保停工留薪期的合理性和合法性。
总结与建议
工伤请假时间（停工留薪期）是一个动态且灵活的概念，它根据职工的伤情、治疗进度以及相关法律法规进行综合判定。对于工伤职工而言，及时了解并维护自己的合法权益至关重要。在遇到相关问题时，我建议您：
- 及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和待遇情况。
- 保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗文件，作为确定停工留薪期的重要依据。
- 如对停工留薪期有异议或遇到用人单位不按规定执行的情况，可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。