在工伤认定期间，职工的请假情况主要涉及到停工留薪期的计算和待遇问题，以及工伤认定前请假的性质判定。以下是对这些问题的详细解答：
一、工伤认定期间的停工留薪期计算及待遇
停工留薪期的计算：
- 停工留薪期通常是从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。这个期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
- 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。如果职工多部位或组织器官受伤，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
停工留薪期间的待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 如果职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
二、工伤认定前请假的性质判定
在工伤认定结论出来之前，职工所请的假并不能直接算作工伤假（即停工留薪期），但其具体性质需根据实际情况进行判定：
如果符合停工留薪期条件：
- 如果职工确实因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么从受伤或被诊断为职业病之日起，至劳动能力鉴定作出之前的合理治疗和休息期间，应视为停工留薪期。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
如果不符合停工留薪期条件：
- 如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、建议与注意事项
- 职工在请假时应提供相关的医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限，便于用人单位进行合理安排与处理。
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定期间的请假情况需根据职工的具体伤情和后续认定结果来确定其性质，并依据相关法律法规与公司规章制度进行相应处理。