工伤认定结果出来前请假一般不算工伤假，而是按照公司正常流程处理，如事假、病假等。具体分析如下：

1. 请假性质：

   • 在工伤认定结果出来前，由于尚未确定是否属于工伤，因此这段时间的请假不能算作工伤假。
   • 如果员工有医院出具的诊断证明需要休息，且伤害初步判断与工作相关，这期间的请假可类比病假对待。
   • 若伤害明显是因工作突发状况导致且证据较为确凿，单位也可直接将其视为准工伤假，但这取决于单位的态度以及对事件的初步判断。

2. 工资待遇：

   • 如果按照病假处理，公司应按照病假的相关规定支付工资，病假工资通常低于正常工资水平。
   • 如果单位视为准工伤假，可能会按照工伤的相关规定或接近工伤的标准来处理工资待遇。

3. 后续调整：

   • 一旦工伤认定结果确定，应按照工伤认定结果对假期性质和工资待遇等进行最终调整。
   • 如果最终被认定为工伤，那么从受伤日到认定决定作出期间的合理医疗期将算作工伤假，单位需按工伤待遇支付工资等费用。

4. 建议：

   • 员工在工伤认定前请假时，应及时与公司沟通，按照公司规定办理请假手续。
   • 保存好相关的请假证据以及受伤和治疗的证据，以备后续可能的争议处理。

总之，工伤认定结果出来前的请假性质需根据具体情况判断，并按照公司正常流程处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。