在工伤认定结果出来之前，职工所请的假并不能直接算作工伤假，但具体性质需根据实际情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、请假性质的判定

1. 停工留薪期（类似工伤假）

   • 定义与条件：如果职工确实因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息，且后续被认定为工伤，那么从受伤或被诊断为职业病之日起，至劳动能力鉴定作出之前的合理治疗和休息期间，应视为停工留薪期。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
   • 实例说明：假设小张在工作时不慎受伤并立即就医，遵医嘱休息。在工伤认定申请后至认定结果下来期间，若其情况符合停工留薪期的标准，则该段时间应视为停工留薪期，公司需按正常工作时的工资水平支付报酬。
   • 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 病假

   • 定义与条件：如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。
   • 实例说明：假设小李在工作中受轻伤，医生建议短期休息调养。在工伤认定过程中，若经判断不符合停工留薪期的规定，则其休息的这段时间应视为病假，公司需按照病假规定支付相应工资。
   • 病假工资计算：病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假或其他假期

   • 在某些特殊情况下，如医院未开具病假单或诊断证明，或者员工并非因工作原因而需要休息，那么可能会按照事假或其他假期（如年假、调休等）来处理。具体处理方式需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。

二、建议与注意事项

1. 及时沟通：职工在受伤后应及时与用人单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便用人单位合理安排工作。
2. 保留证据：职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。
3. 了解政策：职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。
4. 配合工伤认定：在工伤认定过程中，职工应积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的材料和信息，以便尽快完成工伤认定。

总结来说，工伤认定前的请假性质需根据实际情况进行具体分析，并依据相关法律法规与公司规章制度进行相应处理。这样既能保障职工的合法权益，也能维护用人单位的正常管理秩序。如果您在工伤认定或请假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。