工伤认定书下来后，是否可以请工伤假，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定书的作用与意义

工伤认定书是社会保险行政部门根据法律法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的确认。它不仅是职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是后续进行劳动能力鉴定和确定赔偿标准的基础。

二、工伤假（停工留薪期）的相关规定

1. 定义与期限：工伤假，实质上是工伤职工因治疗工伤而享受的停工留薪时期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 待遇与责任：在停工留薪期内，单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。

三、工伤认定书下来后请工伤假的具体情况

1. 停工留薪期未届满：

   • 若工伤认定书下来时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。此时，职工无需额外申请工伤假，只需按照公司规定的请假流程，及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料即可。

2. 停工留薪期已届满：

   • 仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。
   • 无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期，如病假、年假等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在收到工伤认定书后，应及时与单位沟通，明确自己的伤情及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。

2. 保留证据：职工应妥善保存工伤认定书、医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定、赔偿之需。

3. 了解政策：职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。

4. 依法维权：若单位在工伤假期间未按规定支付工资待遇或存在其他违法行为，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工伤认定书下来后是否可以请工伤假，取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求等因素。在处理此类问题时，职工应综合考虑各方面因素，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。