关于您提出的“工伤认定书没有下来是否可以考工伤假”的问题，这涉及到工伤认定流程与工伤假申请的关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本流程。根据《工伤认定办法》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）需在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定时限内（通常为60日，特殊情况可延长）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

接下来，我们分析工伤假与工伤认定书的关系。工伤假，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。而工伤认定书，则是确认职工所受伤害是否属于工伤的法定证明文件。在工伤认定书出具之前，职工的伤害是否属于工伤尚未得到官方确认。

那么，在工伤认定书没有下来的情况下，职工是否可以申请工伤假呢？这主要取决于用人单位的内部规定以及实际情况。从法律层面讲，虽然工伤认定书是确认工伤的法定证明，但在认定过程中，如果职工确实因工作原因受伤且需要暂停工作接受医疗，用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予一定的工伤假或医疗期。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位的一种人性化管理措施。

为了保障自己的权益，我建议您在受伤后及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。同时，与用人单位沟通，说明自己的伤情和需要暂停工作接受医疗的情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意给予工伤假或医疗期，最好能够签订书面协议或留存相关证据，以便在后续处理中维护自己的权益。

最后，需要强调的是，工伤认定书是确认工伤和享受工伤保险待遇的重要依据。因此，在工伤认定书出具后，您应及时关注认定结果，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。