工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见，若医生未建议休息且身体状况允许，同时单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、医生建议与身体状况
医生建议：
- 职工遭受工伤后，医生的专业建议对于判断是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
- 若医生未明确建议休息，且职工身体状况允许，那么职工有权根据自身情况选择是否上班。
身体状况：
- 工伤后的身体状况是决定是否上班的重要因素。如果伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。
- 反之，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。
二、停工留薪期的考虑
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的选择：
- 如果职工当前正处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下达，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。
- 在此期间，职工应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。
停工留薪期已满的处理：
- 停工留薪期结束后，若伤情未完全恢复仍需治疗休息，职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 未获确认前，职工应恢复上班；否则，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。
三、单位意见与实际情况
单位意见：
- 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
- 职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
实际情况：
- 职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。
- 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。
四、医疗费用与待遇报销
- 即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。
总结与建议：
工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。