在工伤认定书未下来之前，不建议去别的单位上班。下面我将从法律角度详细解释这一建议：
劳动关系存续：工伤鉴定期间，劳动者与原公司的劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在未解除劳动关系的情况下，去别家公司上班需要经过原公司的同意。否则，原公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，或者要求劳动者承担相应的法律责任。
工伤认定流程：工伤认定书是确认劳动者是否享受工伤保险待遇的重要依据。在工伤认定书未下来之前，劳动者应积极配合原公司进行工伤认定申请和相关的调查核实工作。如果此时去别的单位上班，可能会影响工伤认定的进程和结果。
工伤待遇享受：如果工伤认定书下达后，确认劳动者属于工伤，那么劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤康复、伤残津贴等。在工伤认定流程未走完之前，劳动者去别的单位上班可能会影响其享受这些待遇。
法律建议：从法律角度来看，建议劳动者在工伤认定书未下来之前，保持与原公司的劳动关系，并积极配合工伤认定流程。如果确实需要工作，可以与原公司协商，看是否可以安排适当的工作岗位或者采取灵活的工作方式。
综上所述，为了在工伤认定期间保护自己的合法权益，并避免可能的法律纠纷，建议劳动者在工伤认定书未下来之前不要去别的单位上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。