结论：工伤鉴定书没有下来时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规。若医生未建议休息、身体状况允许且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

详细分析：

1. 医生建议与身体状况：

   • 职工在遭受工伤后，首要的是遵循医生的建议。如果医生认为职工当前的身体状况不适合工作，建议休息调养，那么即使工伤鉴定书未下，职工也有权依据医嘱进行休息。这是因为工伤职工的身体健康是第一位的，强行工作可能加重伤情，影响康复。
   • 反之，如果医生认为职工的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤鉴定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。

2. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，职工都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。这是法律对工伤职工的一种保护，确保其在治疗期间的基本生活不受影响。

3. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，职工还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤鉴定结果出来前让职工上班，并且职工的身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 同时，职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如果单位对职工上班有异议或提出不合理要求，职工可以依据相关法律法规进行维权。

4. 法律后果与权益保障：

   • 工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要符合工伤认定的条件，职工依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。
   • 如果职工在上班期间因工作原因导致工伤病情复发或加重，应及时就医并告知单位，保留相关证据，以便按照工伤的相关规定进行处理。职工应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

建议与注意事项：

• 职工在等待工伤鉴定结果期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、沟通记录等，以备后续使用。
• 职工在决定上班前应全面评估自己的身体状况和工作能力，确保上班不会对身体造成进一步伤害。
• 如果职工对工伤认定、停工留薪期、工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。