结论：伤残鉴定没下来是否可以上班，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规等。在身体允许且单位同意的情况下，职工可以选择上班；若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。以下是对此问题的详细分析：
一、可以上班的情况及考量
身体状况允许且单位同意：
- 如果职工经过治疗，身体恢复良好，能适应工作岗位要求，并且用人单位同意其返回工作，那么职工可以选择正常上班。例如，轻微工伤如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，单位也认可，即可返岗。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规并未明确禁止工伤职工在伤残鉴定前上班，但强调了工伤职工在停工留薪期内的权益保障。若职工身体条件允许，且双方达成一致，提前上班并不违反法律规定。
劳动者权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若健康状况允许，且工作不会造成进一步伤害，劳动者有权选择上班。
二、不建议上班或不能上班的情况及依据
处于停工留薪期且身体未恢复：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，职工有权养伤，用人单位不得强制要求上班。若身体未恢复，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情恶化。
可能影响伤残鉴定结果：
- 伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果职工提前上班，可能导致伤情复发或加重，从而影响伤残鉴定机构对真实伤残情况的判断，进而影响职工应得的伤残待遇。
医学角度的建议：
- 如果医生认为职工的健康状况尚未恢复到能够胜任工作的程度，或者工作会对康复产生负面影响，那么不建议职工上班。特别是对于严重伤势或需要剧烈身体活动的工作，应待完全康复后再考虑返岗。
三、实际操作建议
- 咨询医生意见：在决定是否上班前，职工应咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。
- 与单位沟通：职工应与用人单位充分沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，争取单位的理解和支持。
- 了解法律法规：职工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保决策符合法律法规。
总结：伤残鉴定没下来是否可以上班，需根据个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规综合判断。在做出决定前，建议职工充分评估自己的身体状况，咨询专业医生和法律人士的意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。