在伤残鉴定认定书尚未出具的情况下，是否可以上班并没有一个固定的答案，它主要取决于您的个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以上班的情况

1. 身体状况允许：

   • 如果您经过治疗后，身体恢复状况良好，能够适应工作岗位要求，并且没有医生的明确禁止，那么您可以选择上班。例如，一些轻微的工伤，如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，您就可以考虑返岗。

2. 单位同意：

   • 除了身体状况，您还需要得到用人单位的同意。如果单位认可您的身体状况，并同意您返回工作岗位，那么您就可以正常上班。

二、不建议上班或不能上班的情况

1. 处于停工留薪期且身体未恢复：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果您仍处于停工留薪期，且身体未完全恢复，那么强行上班可能会影响您的康复，甚至导致伤情恶化。

2. 可能影响伤残鉴定结果：

   • 伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果您提前上班，导致伤情复发或加重，那么鉴定机构可能难以准确判断您的真实伤残情况，从而影响您应得的伤残待遇。

3. 医生建议休息：

   • 从医学角度来看，如果医生认为您的健康状况尚未恢复到能胜任工作的程度，或者工作会对您的康复产生负面影响，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体恢复。

三、综合建议

• 咨询专业意见：在决定是否上班前，建议您咨询专业医生或法律人士的意见。医生可以评估您的身体状况，给出是否适合工作的建议；法律人士则可以帮您了解相关法律法规，确保您的决策符合法律规定。

• 考虑工作性质：您还需要考虑自己的工作性质。如果工作需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求，而该部位正是受伤或患病之处，那么在伤残鉴定结果出来前，您应避免从事此类工作。

• 保护自身权益：无论您选择上班还是休息，都要确保自己的合法权益得到保护。如果上班，要了解清楚是否会影响停工留薪期待遇；如果休息，要确保有医疗机构的证明，以便向单位申请病假等其他休假。

综上所述，在伤残鉴定认定书尚未出具的情况下，是否可以上班需要您综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规等多方面因素。最重要的是，您要优先考虑自己的健康和安全，做出明智的选择。