在伤残鉴定结果出来之前，是否可以上班需根据具体情况综合判断，没有绝对的“可以”或“不可以”，以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律角度分析

1. 无明确禁止性规定：我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。只要劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，劳动者就有权要求继续履行劳动合同，包括返回工作岗位。
2. 停工留薪期的规定：如果劳动者已申请工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者原则上无需上班，但仍可享受工资待遇。不过，若劳动者身体状况允许且单位同意，也可以提前上班，但这可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
3. 停工留薪期满的情况：若停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，员工原则上应恢复上班。如确因伤病未愈无法正常工作，需提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。

二、从实际情况出发

1. 伤情恢复程度：这是首要考虑因素。如果劳动者的伤情已经基本恢复，不影响正常工作，那么可以选择继续上班。例如，轻微工伤如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，单位也认可，即可返岗。但如果因受伤或疾病导致身体功能受限，或医生明确建议休息和康复，则应遵循医嘱，优先关注身体恢复。强行工作可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
2. 医生建议：医生会根据劳动者的伤情给出专业的康复建议。如果医生建议休息一段时间以促进康复，那么劳动者应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。比如，某些骨折伤势，医生可能建议需要一定时间的静养和康复训练，此时就不宜过早返回工作岗位。
3. 工作性质与需求：某些工作可能对身体条件有较高要求。如果劳动者的伤情无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险，那么应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者暂停工作。例如，从事重体力劳动的工人，若腰部受伤，在未完全康复前，就不适合继续从事原工作，以免加重伤情。

三、特殊情况的考量

1. 可能影响伤残鉴定结果：提前上班可能影响伤残鉴定结果。伤残鉴定基于工伤后身体功能障碍程度等因素确定伤残等级。若提前上班导致伤情复发或加重，鉴定机构难以准确判断真实伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。比如，原本可能被鉴定为十级伤残，但因提前上班导致伤情恶化，最终可能被鉴定为九级伤残，获得的赔偿也会相应减少。
2. 单位规章制度：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，劳动者应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。例如，单位可能要求员工在复工前提供医院的康复证明，以确保员工能够胜任工作。

给你的建议：在决定上班前，建议你先咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。