结论前置：工伤鉴定没做是否可以去上班，需根据您的具体身体状况、医生建议以及停工留薪期的情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 无需上班：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。
   • 在此期间，您应专心治疗，确保伤势恢复，这是法律赋予您的权利，也是保障您健康的重要措施。

2. 提前上班需明确：

   • 若您在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为可以继续工作，同时您也希望提前上班，那么应与用人单位沟通并达成一致。
   • 提前上班不会影响您后续的工伤鉴定及保险待遇的享受，但务必确保身体状况允许，避免因工作导致伤势复发或加重。

二、停工留薪期已满或伤势较轻的情况

1. 可以上班：

   • 停工留薪期结束后，若您的身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。
   • 若您的伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，同时工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么在等待工伤鉴定的过程中，您也可以选择继续上班。
   • 在此情况下，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确，避免后续产生纠纷。

2. 注意事项：

   • 即使选择上班，您也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。
   • 应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需，这些材料在后续的工伤鉴定和赔偿过程中将起到重要作用。

三、不能上班的处理

• 若您停工留薪期已满但身体尚未恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况并按照单位规章制度办理请假手续。
• 同时，应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。在此期间，您仍可按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。

四、综合建议

1. 健康优先：

   • 在任何情况下，健康都是第一位的。您应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜，避免因工作导致伤势加重或复发。

2. 与用人单位沟通：

   • 无论您选择上班还是继续休息，都应与用人单位保持良好沟通，确保双方权益明确，避免后续产生不必要的纠纷。

3. 及时申请工伤鉴定：

   • 工伤鉴定是确定伤残等级和获得相应赔偿的重要依据。您应在身体状况稳定后及时申请工伤鉴定，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑虑或不确定之处，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见。