关于“工伤鉴定未出需要去上班吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期已满的情况：

   • 如果工伤鉴定尚未完成，但停工留薪期已经结束，且你的身体状况允许你正常工作，那么根据法律规定和通常做法，你应当回到公司上班。不上班可能会被视为旷工，影响你的工作记录和权益。
   • 在这种情况下，即使工伤鉴定结果尚未出来，你也有义务遵守公司的规章制度，按时到岗工作。

2. 停工留薪期未满或伤情严重需要继续治疗的情况：

   • 如果你的停工留薪期尚未结束，或者由于伤情严重还需要继续治疗，并已向单位申请延长停工留薪期限，那么你不需要回到公司上班。
   • 在此期间，你应当继续接受工伤医疗，并保留好相关的医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤待遇和报销医疗费用。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 因此，在停工留薪期内，你有权享受原工资福利待遇，并无需回到公司上班。但如果停工留薪期已满，且身体状况允许你正常工作，那么你应当回到公司上班。

可能的法律后果：

• 如果停工留薪期已满而你未回到公司上班，且没有合理的理由（如伤情严重需要继续治疗等），那么单位可能会按照旷工处理，这可能会影响你的工作记录、奖金发放甚至导致劳动合同解除。
• 因此，在决定是否回到公司上班时，你应当充分考虑自己的身体状况、停工留薪期是否已满以及单位的规章制度等因素。

综上所述，工伤鉴定未出时是否需要去上班，取决于你的停工留薪期是否已满以及身体状况是否允许你正常工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。