工伤等待鉴定结果期间是否需要上班，主要取决于职工的具体伤情、停工留薪期的规定以及医生的建议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内无需上班

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需上班，且单位需按原待遇支付工资。
   • 具体情形：例如，某职工在工厂受伤，手部骨折需住院治疗，经认定有3个月的停工留薪期，则此期间他无需上班，单位需按原待遇支付工资。

2. 停工留薪期满后的处理

   • 恢复劳动能力：若停工留薪期满，职工已恢复劳动能力，应回到工作岗位。如某职工工伤后6个月期满，医生证明其可正常工作，但拒绝上班，则单位可按规章制度处理。
   • 需继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗或休养，职工应提供医疗机构诊断证明等材料，向单位申请继续休假。如某职工期满后身体未完全恢复，凭医院证明申请再休1个月，单位批准后可继续休假。

3. 医生建议的重要性

   • 健康优先：无论是否处于停工留薪期，职工都应遵循医生的建议。伤情严重时强行上班可能加重伤势，不利于健康恢复。
   • 适当工作：若伤情较轻或已好转，医生认为可适当工作，则在工伤鉴定前可选择上班，但需避免过度劳累。

4. 工伤鉴定期间的特殊性

   • 视为出勤：职工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，用人单位需按原工资福利待遇支付。工伤鉴定是职工为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而进行的必要活动，因此该期间应被视为正常出勤。
   • 实际情况考量：职工在工伤鉴定期间是否实际上班，应根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。

总结与建议：

• 工伤等待鉴定结果期间是否需要上班，需根据具体情况判断。职工应密切关注自身伤情和医生建议，合理安排工作与休息。
• 同时，务必及时进行工伤鉴定以保障自身权益。工伤鉴定是确认工伤及等级的依据，关系到工伤赔偿和安置。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。