在等工伤鉴定期间，并非必须上班，是否上班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、需要上班的情况
停工留薪期结束且伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 若停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够正常工作，那么按照单位要求返回岗位是合理的。例如，小李手部受伤，经过一段时间的治疗和康复，手部功能恢复正常，此时他应返回单位上班。
工伤不影响工作能力且自愿上班：
- 对于轻微工伤，若对员工的工作能力基本没有影响，且员工自愿上班，那么工伤鉴定完成后，员工可以继续回到工作岗位。如小张被轻微擦伤，处理后不影响工作，他选择继续上班是可行的。
二、不需要立即上班的情况
仍在治疗或康复期：
- 即使工伤鉴定完成，若员工伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么员工无需立即上班。此时，员工可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。例如，小王腿部骨折，虽已完成工伤鉴定，但骨折未愈合，医生建议继续休养，那么小王可以据此申请休假。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。
- 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适工作，难以安排的，需按规定支付伤残津贴。例如，小赵被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，那么小赵无需上班，单位应按月支付伤残津贴。
三、综合考量因素与建议
- 员工身体状况：员工应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。如果身体状况不允许，强行上班可能会加重伤势，不利于健康恢复。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是员工决定是否返岗的重要依据。员工应密切关注医生的诊断意见，遵循医嘱进行康复和治疗。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保员工健康和工作安全。如果员工因工伤无法胜任原工作，单位应考虑调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。
总结来说，等工伤鉴定期间是否上班，需综合考虑员工的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。