在等待工伤鉴定期间，是否上班并不是一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体工伤情形以及医生的建议来综合判断。

首先，如果您的工伤情况相对较轻，经过治疗后对正常工作没有实质性影响，且医生也认为您可以从事适当的工作，那么从单位的生产经营和劳动管理角度出发，您通常应该正常上班。这种情况下，上班不仅有助于您保持工作状态，也有助于单位维持正常的运营秩序。

然而，如果您的工伤情况较为严重，导致您无法从事原来的工作，或者医生建议您需要休息调养，那么您在这段等待工伤鉴定的期间内是可以不上班的。在这种情况下，您有权享受停工留薪期待遇，即您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，我还想提醒您，在等待工伤鉴定期间，您一定要妥善保存好与工伤相关的医疗证明和诊断材料。这些材料不仅对于工伤鉴定至关重要，也是您后续维权的重要依据。如果单位不合理地要求您上班，或者对您的工伤待遇有异议，您可以根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来维护自己的权益。

总的来说，等待工伤鉴定期间是否上班，需要结合您的实际伤情、医生的建议以及单位的安排来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出适合自己的决定。