结论：等待劳动能力鉴定结果期间是否需要上班，需根据具体情况判断，主要取决于医疗期是否结束、单位安排及员工身体状况。以下分情况说明：

1. 医疗期未结束，无需上班
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内享有病假待遇。若劳动能力鉴定申请时仍处于医疗期内（需医院出具病假证明），员工无需上班，单位应按病假工资标准支付待遇。医疗期长度根据工龄和病情确定（一般为3-24个月），具体以当地规定为准。

2. 医疗期已结束，需根据单位安排和身体状况决定

   • 若单位安排适当工作且员工能胜任：医疗期结束后，单位可根据员工伤残情况安排力所能及的工作（如轻体力岗位）。若员工拒绝且无正当理由，可能被认定为“拒不返岗”，单位可依据规章制度处理（如警告、解除合同等）。
     
   • 若员工无法从事任何工作：单位需支付伤残津贴（针对1-4级伤残）或一次性伤残补助金（5-10级伤残），此时员工无需上班。具体标准需结合劳动能力鉴定结果确定。

3. 特殊情形：停工留薪期与医疗期的衔接
   若员工处于工伤停工留薪期（一般不超过12个月，需医院证明），期间原工资福利待遇不变，无需上班。停工留薪期满后仍需治疗的，转入医疗期管理，按上述规则处理。

建议：

• 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为主张病假待遇的依据；
  
• 与单位保持沟通，明确医疗期或停工留薪期的截止时间，避免纠纷；
  
• 若单位强制要求返岗但身体条件不允许，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如医疗期计算、单位违规处理等），可直接向我咨询。