关于您提出的“做了劳动能力鉴定后一定要上班吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、丧失劳动能力的程度
完全丧失劳动能力：
- 如果您被鉴定为完全丧失劳动能力，这意味着您无法从事任何形式的劳动工作。在这种情况下，您无需再按时上班，并有权享受相应的工伤保险待遇或社会救助。
大部分丧失劳动能力：
- 对于大部分丧失劳动能力的职工，虽然您在某些职业或岗位上可能难以胜任原有工作，但仍保留一定的劳动能力。此时，用人单位应尝试调整您的工作岗位、工作内容或工作方式，以适应您的身体状况。若能够合理安排工作，您需根据新安排按时上班；若无法安排合适工作，您则可能无需按时上班，并由用人单位支付伤残津贴或经济补偿。
部分丧失劳动能力：
- 部分丧失劳动能力的职工通常可以继续从事与其身体状况相适应的工作。用人单位应根据您的身体情况合理调整工作岗位和工作强度，您则需按照新的工作安排按时上班。
二、工伤医疗期的影响
- 根据《工伤保险条例》，如果您因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长），您的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。在此期间内，即使您被鉴定为丧失劳动能力，也无需按时上班。
三、个人康复情况
- 个人的康复情况是决定是否需要返回工作岗位的重要因素。如果您经过治疗和康复，劳动能力有所恢复，那么应根据实际情况重新评估您是否能够返回工作岗位。康复良好的您可能需要按照新的工作安排或调整后的岗位按时上班。
四、综合判断与建议
与用人单位沟通：
- 在决定是否上班前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况、劳动能力鉴定结果以及康复情况，共同协商确定后续的工作安排。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动能力鉴定结果或后续工作安排存在疑问，建议咨询专业的医疗人员或法律顾问，以确保您的权益得到保障。
关注政策变化：
- 工伤保险政策和劳动能力鉴定标准可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。
综上所述，做了劳动能力鉴定后是否需要上班并非一概而论，而是需要综合考虑丧失劳动能力的程度、工伤医疗期的长短以及个人的康复情况等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。