关于您提出的“办完劳动能力鉴定就可以上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。

首先，我们要明确的是，劳动能力鉴定主要是评估员工因工伤或疾病导致的劳动功能障碍及生活自理障碍程度，它并不直接决定员工是否可以上班。员工是否能够上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。

在工伤情形下：

1. 停工留薪期内：如果您在停工留薪期内，即使已经完成了劳动能力鉴定，但根据《工伤保险条例》，您仍享有原工资福利待遇，且主要任务是接受医疗和康复。在此期间，除非医生明确表示您可以返回工作岗位，否则一般不建议提前上班。

2. 停工留薪期已满：如果停工留薪期已经结束，且您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么即使尚未进行劳动能力鉴定（但通常此时应已完成），您也可以回到工作岗位。不过，为了保障自身权益，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇是非常重要的。

3. 劳动能力鉴定结果：如果劳动能力鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据鉴定结果进行相应处理，如调整工作岗位、享受伤残待遇等。

在非工伤情形下：

如果您因患病或非因工负伤而进行了劳动能力鉴定，只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。这通常不需要特别的批准或程序，只要您能够提供医生出具的康复证明或类似文件即可。

综合考量因素：

• 健康状况：无论何种情况，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未完全恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
• 医生建议：医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。请务必遵循医生的指导，不要盲目提前返回工作岗位。
• 用人单位安排：用人单位有责任根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果（如果已完成），合理安排工作岗位和内容。如果您对单位的安排有异议或疑问，可以及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。

总结：

办完劳动能力鉴定并不直接决定您是否可以上班。您应根据自己的身体状况、医生的建议以及用人单位的安排来综合判断。在任何情况下，都应优先保障自己的健康和安全。如果您对返岗时间或工作安排有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并咨询相关法律专业人士的意见。