结论前置：劳动能力鉴定还没下来时，员工是否可以去上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下从不同角度为您详细分析。
一、工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，若员工身体状况允许，且医生认为可以正常工作，同时用人单位也有相应的岗位安排，那么员工可以选择去上班。但需注意，上班不应影响身体恢复，否则可能加重伤情，进而影响后续的工伤认定和赔偿。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。
- 劳动能力鉴定主要关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍以及生活自理障碍程度，进而影响伤残待遇。因此，建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的分析
- 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。
- 例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。
三、注意事项与建议
健康状况优先：
- 无论是否为工伤情形，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
公司异议处理：
- 若公司在员工复工问题上存在异议，员工可咨询我以维护自身合法权益。
及时申请鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它不仅关乎伤残等级的确定，还直接影响后续的工伤保险待遇享受。
总结与建议：劳动能力鉴定还没下来时，员工是否可以去上班需根据具体情况判断。在工伤情形下，停工留薪期内或期满后身体状况允许时可以选择上班；非工伤情形下，只要身体恢复且能胜任工作即可上班。但无论何种情况，健康都应放在首位。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。