结论前置：在劳动能力鉴定结果未出期间，若因工伤无法上班，您有权享受停工留薪期待遇，无需担心工资问题。同时，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并保留好相关医疗证明和沟通记录。

详细分析：

1. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在劳动能力鉴定结果未出期间，若您因工伤无法上班，用人单位应继续支付您停工留薪期的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 与用人单位的沟通：

   • 在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并告知用人单位您的身体状况和医疗需求。这有助于用人单位更好地安排工作，并确保您的权益得到保障。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

3. 医疗证明的重要性：

   • 医疗证明是确定停工留薪期和工伤待遇的重要依据。因此，在就医过程中，请务必要求医疗机构出具详细的医疗证明，包括伤情诊断、治疗建议、休息期限等。
   • 保留好所有医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。

4. 后续行动建议：

   • 若劳动能力鉴定结果出来后，您对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或提供其他工伤待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若在等待劳动能力鉴定结果期间，您的身体状况有所好转，能够胜任部分工作，建议您与用人单位协商，看是否可以安排适合您身体状况的工作岗位，以便尽快恢复工作状态。
• 若因工伤导致长期无法工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的经济补偿和工伤待遇。

总结与提醒： 在劳动能力鉴定结果未出期间，您无需担心工资问题，因为您有权享受停工留薪期待遇。同时，建议您积极与用人单位沟通、保留好医疗证明和沟通记录，并关注鉴定进展。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。