结论：劳动能力鉴定还没出结果时，您是可以选择辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律后果及影响。

分析说明：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。在劳动能力鉴定结果未出之前，您并不因此丧失辞职的权利。

2. 辞职可能带来的影响：

   • 工伤保险待遇：如果您在辞职前已经发生了工伤，并且正在等待劳动能力鉴定结果，那么辞职可能会影响您后续工伤保险待遇的享受。因为工伤保险待遇的支付往往与劳动关系的存续状态有关，一旦辞职，您可能无法再享受由用人单位支付的某些工伤保险待遇。
   • 经济补偿：如果您因工伤而辞职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位存在过错等），您可能有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿的数额，需要根据您的实际情况和法律规定来判断。
   • 再就业：辞职后，您需要重新寻找工作。在寻找新工作的过程中，您可能需要向新雇主说明之前的工伤情况，这可能会对您的再就业产生一定影响。

3. 建议：

   • 谨慎考虑：在决定辞职前，建议您充分考虑上述可能带来的影响，并权衡利弊。如果您对工伤保险待遇、经济补偿等方面有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构。
   • 保留证据：如果您决定辞职，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备后续需要。
   • 与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解用人单位对工伤员工的辞职政策以及可能提供的帮助和支持。

特殊场景：

• 如果您因工伤严重到无法继续工作，且已经与用人单位就工伤赔偿等问题达成一致意见，那么在这种情况下辞职可能更为稳妥。但即便如此，也建议您在辞职前咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您对辞职后的法律后果及影响仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助和支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。