劳动能力鉴定结果还没出来，员工是可以先离职的。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同期限内提出辞职，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。具体来说，如果员工处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。劳动能力鉴定结果是否出来，并不影响员工行使这一权利。
二、劳动能力鉴定与辞职的关系
劳动能力鉴定是用于确定员工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便为员工提供相应的工伤待遇。而辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系。二者在性质上并不冲突，因此员工可以在劳动能力鉴定结果出来之前提出辞职。
三、辞职后的工伤待遇影响
虽然员工可以在劳动能力鉴定结果出来之前辞职，但这一行为可能会影响后续的工伤待遇获取。具体来说：
一次性伤残就业补助金：如果员工在辞职后进行劳动能力鉴定并构成伤残，那么在计算一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，可能会因解除劳动关系的时间不同而数额有别。一般来说，辞职时间越早，可能获得的补助金数额会受到一定影响。
工伤复发责任：离职后若因工伤复发等情况，再要求单位承担责任可能会面临一些阻碍。因为此时员工已经与用人单位解除了劳动关系，单位可能不再承担相应的工伤责任。
四、建议与注意事项
提前沟通：在辞职前，建议员工先与用人单位和社保部门沟通，了解辞职对工伤赔偿的具体影响。这有助于员工做出更为明智的决策。
保存证据：若已确定离职，员工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
谨慎抉择：考虑到辞职可能对工伤待遇产生的影响，员工在做出辞职决定前应综合考虑各种因素，谨慎抉择。
示例说明：假设某员工在工作中受伤，正在进行劳动能力鉴定但结果尚未出来。此时，该员工因个人原因希望辞职。根据法律规定，他有权提出辞职，但需注意辞职后可能影响一次性伤残就业补助金的数额以及工伤复发时的责任承担问题。因此，在做出辞职决定前，他应与用人单位和社保部门充分沟通，并妥善保存相关证据。
总之，虽然劳动能力鉴定结果还没出来员工可以先离职，但这一行为可能会对后续的工伤待遇产生影响。因此，在做出辞职决定前，员工应充分考虑各种因素并谨慎抉择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。