劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但在决定辞职前，应全面考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受这一待遇。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是劳动者应尽的义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，保留好辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：
- 劳动者辞职后，若符合相应条件，可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益：
- 辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后可能面临的经济压力和生活变化。
五、综合建议
谨慎决策：
- 劳动者在决定辞职前，应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职后可能面临的经济压力、再就业困难以及治疗和康复计划的连续性等因素。
咨询专业意见：
- 鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需注意辞职可能对工伤赔偿等权益产生的影响，并在决定前充分咨询和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。