劳动能力鉴定下来后，劳动者是可以选择辞职的。不过，辞职这一行为可能会对后续工伤待遇的领取产生影响，因此在决定辞职前，劳动者需要谨慎考虑并妥善处理好相关事务。

1. 辞职权利的法律依据：

   • 辞职是劳动者的正当权利，这一点在《劳动合同法》中有明确规定。劳动者有权根据自己的意愿和情况，选择是否继续在当前单位工作。

2. 辞职对工伤待遇的影响：

   • 如果劳动者已被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定，那么在辞职前，应确保能获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 辞职后，劳动者依然可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额和支付方式可能会因辞职时间等因素而有所不同。

3. 辞职前的注意事项：

   • 在辞职前，劳动者应与用人单位就工伤保险待遇等事宜协商一致，或按照法律规定处理完毕，以避免后续产生纠纷。
   • 劳动者应了解自己的权益和相关法律规定，确保在辞职过程中不会损害自己的合法权益。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠劳动者工资等，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，辞职不会影响劳动者主张工伤待遇的权利。

综上所述，劳动能力鉴定下来后，劳动者虽然具备辞职的权利，但在决定辞职前，应全面考虑自身权益的保障问题，确保在辞职过程中能够妥善处理好与劳动鉴定结果相关的权益保障和离职相关事务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。