结论：劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者可以离职，但需谨慎考虑离职对工伤赔偿等权益的影响。

分析说明：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，从法律层面讲，劳动者在劳动能力鉴定结果未下来时提出离职是合法的。

2. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 工伤认定与赔偿：若劳动者已认定为工伤，离职通常不会影响其获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与离职相关的赔偿项目，离职时间的选择可能会影响赔偿金额或支付条件。
   • 劳动能力鉴定结果的重要性：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿等级和金额的关键依据。若劳动者在鉴定结果出来前离职，可能会面临赔偿金额不确定或赔偿流程复杂化的问题。特别是当鉴定结果出来后，若劳动者已离职，可能需要与原用人单位协商赔偿事宜，甚至可能需要通过法律途径解决争议。

3. 离职前的考虑因素：

   • 与用人单位协商：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，劳动者在离职前咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出明智的决策。

特殊场景：

• 若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，劳动者在离职时可能享有更多的权益保障。此时，劳动者应与用人单位就工伤赔偿和离职事宜进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

行动建议：

1. 谨慎决策：在劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者应谨慎考虑离职事宜，充分评估离职对工伤赔偿等权益的影响。
2. 积极协商：与用人单位就工伤赔偿事宜进行积极协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 寻求法律帮助：如有需要，劳动者可向我咨询，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。