在劳动能力鉴定结果尚未出来之前，是否可以先办理离职，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，公司通常是不能与其解除或者终止劳动关系的。这是为了保护工伤人员的合法权益，确保他们在伤情稳定、劳动能力得到准确评估之前，不会因离职而失去应有的工伤保险待遇。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤人员的停工留薪期已经届满，并且他们拒绝进行劳动能力鉴定，或者拒绝治疗，那么根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，他们可能会停止享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果公司已经履行了告知义务，多次催促工伤人员进行劳动能力鉴定，但工伤人员仍然拒绝配合，那么公司可能会在工伤人员依法享受的医疗期满后，以劳动合同到期等合法理由终止双方的劳动关系。

就您提出的问题而言，如果您目前正处于劳动能力鉴定过程中，且停工留薪期尚未届满，或者您并未拒绝进行劳动能力鉴定或治疗，那么建议您不要急于办理离职。因为一旦离职，您可能会失去在鉴定结果出来前应享有的工伤保险待遇，包括可能的伤残补助、医疗费用报销等。

另外，即使您的停工留薪期已经届满，但如果您仍然需要治疗或康复，且尚未进行劳动能力鉴定，那么也建议您先与公司沟通，说明您的情况，并争取在公司内部得到妥善的安排。如果公司坚持要终止劳动关系，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

总的来说，是否可以先办理离职取决于您的具体情况和相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权益和可能的后果，并咨询专业的意见。同时，也提醒您在伤情稳定后应及时配合进行劳动能力鉴定，以便准确评估您的劳动能力并确定相应的工伤保险待遇。