劳动鉴定做完以后结果没出来可以辞职吗-王晶律师

劳动鉴定做完以后结果没出来可以辞职吗-王晶律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

在劳动能力鉴定结果尚未出来时，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑相关后果。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系，法律并未规定在劳动能力鉴定结果未出来时不得辞职。
辞职通知要求：通常情况下，如果要辞职，需提前三十天以书面形式告知用人单位。要是处于试用期，提前三天通知就行。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、风险与影响

停工留薪期待遇：辞职后，劳动者可能无法再继续享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿项目：辞职还可能导致某些工伤赔偿项目不能顺利拿到，或者赔偿金额减少。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付可能受到影响，具体支付标准和条件各地规定不同。有些地区要求在劳动能力鉴定结论作出后且保持劳动关系存续一定期限才能足额领取，辞职可能导致这部分待遇无法全额享受或领取程序更为复杂。
手续办理难度：辞职后，原用人单位在协助办理后续工伤保险待遇申领等手续时的配合程度可能降低，劳动者可能需要自行承担更多事务，增加维权难度。

三、建议与做法

协商沟通：在辞职之前，建议劳动者主动和用人单位进行协商沟通。明确辞职之后工伤赔偿责任由谁承担等相关事宜，以及后续工伤保险待遇的申领流程。
评估影响：综合评估辞职对自身权益的影响，包括停工留薪期待遇、工伤赔偿项目以及手续办理难度等。如果辞职可能带来的负面影响较大，建议谨慎考虑。
保留证据：无论是否辞职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。

举例说明：假设小李在工作中受伤并申请了劳动能力鉴定，但在鉴定结果还未出来时，他想换一份工作并打算辞职。此时，小李有权根据法律规定辞职，但需考虑辞职后可能无法享受停工留薪期待遇，以及部分工伤赔偿项目的获得及金额可能受影响。因此，建议小李在辞职前与用人单位进行充分沟通，并评估辞职对自身权益的影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动能力鉴定结果未出来的情况下，劳动者可以辞职。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度从法律层面讲，劳动者享有辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的基本权益。劳动能力鉴定结果是否出来，并不影响劳动者行使辞职权。劳动者可以按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），来解除劳动合同。二、辞职对工伤赔偿的影响虽然劳动者在劳动能力鉴定结果未出来时可以辞职，但这一行为可能会对后续的工伤赔偿产生影响。具体来说：一次性伤残就业补助金：如果劳动者在未完成劳动能力鉴定的情况下辞职，那么在计算一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，可能会因为解除劳动关系的时间不同而导致数额有所差异。工伤赔偿流程：辞职后，劳动者进行劳动能力鉴定并构成伤残的，可能会影响工伤赔偿的流程和效率。因为此时劳动者已经与用人单位解除了劳动关系，所以在处理工伤赔偿事宜时可能会面临更多的复杂性和不确定性。三、建议与注意事项了解影响：在辞职前，劳动者应先向用人单位和社保部门了解清楚辞职对工伤赔偿的具体影响，以便做出更为明智的决策。保存证据：如果劳动者决定辞职，应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据在后续的工伤赔偿维权过程中将起到至关重要的作用。法律途径：如果劳动者在辞职后遇到工伤赔偿纠纷，可以凭借相关证据通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。总结来看，虽然劳动者在劳动能力鉴定结果未出来时可以辞职，但这一行为可能会对后续的工伤赔偿产生影响。因此，劳动者在做出辞职决定前应充分考虑各种因素，并谨慎抉择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定结果未出来之前，劳动者可以辞工（解除劳动合同），但需谨慎考虑相关权益保障和可能的影响。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者辞职的权利，并未因工伤鉴定程序的进行而受到限制。因此，从法律层面讲，工伤鉴定结果未出时，劳动者有权选择辞工。二、辞工时需考虑的因素及建议确保工伤认定申请已提交在辞工前，应确保已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执。工伤认定的有效期通常是一年，从受伤之日起计算，即使辞工，也应在有效期内完成工伤认定申请。了解可能的影响工伤待遇申领：辞工后，劳动关系即告终止，这可能会影响到后续的工伤待遇申领，如一次性伤残就业补助金等。因为部分工伤待遇的申领需要以存在劳动关系为前提。赔偿协商：若工伤认定已经成功，且用人单位同意支付相应的工伤赔偿，辞工本身并不会直接导致无法获得工伤赔偿。但为确保赔偿到位，建议在辞工前与用人单位就工伤赔偿进行充分协商。与用人单位协商在辞工前，建议与用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与用人单位协商，在辞工后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在辞工前支付相应的工伤赔偿。保留相关证据无论是否辞工，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。三、特殊情况下的考虑医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞工，但需谨慎考虑医疗期内辞工可能带来的后续治疗费用承担等问题。医疗期内的劳动者享有相应的医疗待遇和工资待遇，辞工后这些待遇可能会受到影响。四、操作建议提前通知与办理离职手续：按照法定程序提前通知用人单位，并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。关注工伤认定进展：密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。总结来说，虽然工伤鉴定结果未出时劳动者可以辞工，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，劳动者完全有权辞职，但需综合考虑多方面因素以确保自身合法权益得到充分保障。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者都有权依法提出辞职。二、辞职对工伤待遇的影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：若某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，在辞职后，根据当地规定，他可能获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其应对因工伤导致的医疗和就业方面的困难。一次性伤残补助金：此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受该补助金。三、辞职流程与注意事项提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于确保工作的平稳交接和用人单位的正常运营。办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。保护自身权益：辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。举例：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后需遵守协议中的相关规定，否则可能面临法律责任。四、其他相关权益与待遇失业保险：劳动者辞职后，若符合相应条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。在职员工权益的丧失：辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后的职业发展和生活保障等问题。五、特殊情况下的辞职考虑若劳动者在劳动能力鉴定期间或结果出来后，因伤情严重需要长期治疗或康复，且用人单位未提供必要的支持和保障，劳动者可以考虑辞职并寻求其他合适的就业机会或医疗救助。若劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议或纠纷，且无法通过协商或调解解决，劳动者在辞职前应咨询专业律师的意见，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需综合考虑工伤待遇、自身权益及辞职流程等因素。在做出辞职决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，评估自身实际情况和可能带来的法律和经济后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者可以离职，但需谨慎考虑离职对工伤赔偿等权益的影响。分析说明：离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，从法律层面讲，劳动者在劳动能力鉴定结果未下来时提出离职是合法的。离职对工伤赔偿的影响：工伤认定与赔偿：若劳动者已认定为工伤，离职通常不会影响其获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与离职相关的赔偿项目，离职时间的选择可能会影响赔偿金额或支付条件。劳动能力鉴定结果的重要性：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿等级和金额的关键依据。若劳动者在鉴定结果出来前离职，可能会面临赔偿金额不确定或赔偿流程复杂化的问题。特别是当鉴定结果出来后，若劳动者已离职，可能需要与原用人单位协商赔偿事宜，甚至可能需要通过法律途径解决争议。离职前的考虑因素：与用人单位协商：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，劳动者在离职前咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出明智的决策。特殊场景：若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，劳动者在离职时可能享有更多的权益保障。此时，劳动者应与用人单位就工伤赔偿和离职事宜进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。行动建议：谨慎决策：在劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者应谨慎考虑离职事宜，充分评估离职对工伤赔偿等权益的影响。积极协商：与用人单位就工伤赔偿事宜进行积极协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。寻求法律帮助：如有需要，劳动者可向我咨询，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。

结论前置：做了工伤鉴定但还没有出结果时，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律后果，并谨慎考虑。一、离职的法律基础与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一权利不受工伤鉴定进程的限制，因此，即使工伤鉴定结果尚未出来，您也有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的可能影响工伤认定与赔偿的复杂性：工伤认定和赔偿通常涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商等。离职可能会使这些环节变得更加复杂，尤其是当用人单位不配合后续工作时。离职后，您可能需要自行承担更多与工伤认定和赔偿相关的责任，如收集证据、与用人单位沟通协调等。赔偿数额的不确定性：工伤赔偿数额通常依据您的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。如果在离职前未能与用人单位就赔偿事宜达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这会增加维权成本和时间成本。赔偿责任主体的变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且您可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。三、离职前后的注意事项与建议充分了解权益：在离职前，您应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这包括了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等方面的规定。与用人单位协商：建议您在离职前与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。尽量达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键条款。如果用人单位不配合或拒绝协商，您可以考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。保留证据材料：无论是否离职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中可能起到关键作用。关注工伤认定进展：工伤认定的有效期是事故发生后一年内。在这一年内，您都可以申请工伤认定。因此，即使您选择离职，也应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。四、特殊情况下的处理建议如果工伤鉴定结果即将出来：如果您预计工伤鉴定结果即将出来，且该结果对您的赔偿数额有重大影响，建议您等待鉴定结果出来后再考虑离职。这样可以确保您能够获得更准确的赔偿数额。如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，离职前应确保您的权益得到妥善保障。总之，虽然您在做了工伤鉴定但还没有出结果时有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动鉴定（这里主要指劳动能力鉴定或工伤认定）没下来时，劳动者是可以辞职的，但应谨慎考虑其对工伤赔偿等权益可能产生的影响，并在必要时采取相应措施确保自身权益。法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定或劳动能力鉴定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤认定或劳动能力鉴定程序的进行而受限制。可能产生的影响及建议工伤赔偿权益：一次性伤残就业补助金：若劳动者在工伤认定或劳动能力鉴定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。因此，在辞职前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确后续赔偿事宜，并尽量在辞职前达成书面协议。一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。劳动者应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，确保及时获得应有的赔偿。劳动关系认定和证据收集：劳动关系确认：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定或劳动能力鉴定过程中的劳动关系确认带来困难。因此，在辞职前，劳动者应确保已充分证明其与用人单位的劳动关系，如保留劳动合同、工资单、工作证等证据。证据收集：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在辞职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。治疗与康复：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。劳动者在决定辞职前，应充分考虑自身健康状况，确保辞职不会对治疗和康复产生不利影响。操作建议书面通知与证据保留：劳动者辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、工伤认定申请材料、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务，确保决策的合理性和合法性。与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。关注鉴定进展：劳动者应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。综上所述，虽然劳动鉴定没下来时劳动者可以辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿等权益可能产生的影响，并在必要时采取相应措施确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但在决定辞职前，应全面考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。二、辞职对工伤待遇的影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金：此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受这一待遇。三、辞职流程与注意事项提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是劳动者应尽的义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。保护自身权益：辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，保留好辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录等证据，以备不时之需。四、其他相关权益与待遇失业保险：劳动者辞职后，若符合相应条件，可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。在职员工权益：辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后可能面临的经济压力和生活变化。五、综合建议谨慎决策：劳动者在决定辞职前，应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职后可能面临的经济压力、再就业困难以及治疗和康复计划的连续性等因素。咨询专业意见：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。总之，劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需注意辞职可能对工伤赔偿等权益产生的影响，并在决定前充分咨询和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在鉴定结果（这里主要指工伤鉴定结果）没出来之前，劳动者确实有权选择辞职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能影响到后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受。一、从法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。这一权利并不受工伤鉴定进程的限制，因此，即使工伤鉴定结果尚未出来，劳动者也有权选择辞职。二、从实际操作和权益保障角度分析工伤保险待遇的享受：劳动者在职时，若因工致残被鉴定为伤残等级，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。辞职本身不影响已发生的工伤事实和后续的工伤认定，但可能影响补助金的领取时机。辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。医疗治疗与康复：如果你正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对你造成不利影响。证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。可以明确表达自己的辞职意愿，同时询问单位对于工伤赔偿和后续认定程序的态度和安排，以确保在辞职后仍能顺利完成伤残鉴定并享受应有的工伤保险待遇。保留相关证据：无论是否辞职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。考虑工伤认定有效期：工伤认定的有效期是事故发生后一年内。在这一年内，你都可以申请工伤认定。领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时，可以申请劳动能力鉴定。因此，在辞职前，应确保已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执。综上所述，虽然劳动者在鉴定结果没出来之前有权提出辞职，但这一决定需要谨慎考虑并充分权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果出来后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。不过，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑多方面因素，以确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面的解读根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定完成后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续工作。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。二、辞职后的权益保障一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能达到数十万元，具体数额需根据当地政策确定。三、辞职的具体操作与注意事项提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是劳动者行使辞职权利时的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未依法支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在医疗期内，劳动者通常享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费等。若在此期间辞职，可能影响这些待遇的享受。四、综合考量与建议在做出是否辞职的决定时，劳动者应综合考虑以下因素：身体状况：评估工伤对身体的影响程度，是否能胜任原工作或需要调整岗位。若工伤导致身体功能受限，继续从事原工作可能加重身体负担，影响恢复。经济状况：权衡辞职带来的经济损失与继续工作的稳定收入之间的利弊。辞职意味着立即失去工资收入和相关福利，可能带来经济压力。职业规划：考虑工伤对职业发展的影响，是否需要重新规划职业道路。若工伤影响原工作，辞职可促使劳动者寻找更适合自己身体状况的新工作，实现职业转型。法律法规：详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能存在差异，劳动者需提前了解并做好准备。综上所述，工伤鉴定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使此权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定还没做，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制，因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。不同情形分析辞职对劳动能力鉴定的影响：劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，辞职不会影响劳动能力鉴定的正常进行。但需要注意的是，辞职后，劳动者可能需要自行处理与鉴定相关的后续事宜，如领取鉴定报告等。辞职对工伤赔偿等权益的影响：赔偿进度与金额：辞职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付，这些补助金通常与伤残等级和劳动关系状态有关。若劳动者在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行与用人单位协商赔偿事宜，甚至可能面临赔偿数额难以确定的风险。停工留薪期工资：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。经济风险：辞职后失去稳定收入来源，对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，可能面临再就业困难和经济压力。治疗与康复：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性，以及获取必要医疗救治和康复条件的便利性。建议与注意事项书面通知与证据保留：劳动者辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。特别是要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请条件和计算方法。谨慎评估与决策：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前全面评估自身情况，包括健康状况、经济状况、再就业前景等。特别是要权衡辞职可能带来的短期利益与长期风险。寻求专业支持：在处理与劳动能力鉴定和工伤赔偿相关的事宜时，劳动者可以寻求我这样的专业律师的支持和帮助。我可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。综上所述，虽然劳动者在劳动能力鉴定还没做的情况下有权辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求专业支持，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。