工伤鉴定结果出来后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。不过，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑多方面因素，以确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的解读

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定完成后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续工作。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。

二、辞职后的权益保障

1. 一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能达到数十万元，具体数额需根据当地政策确定。

三、辞职的具体操作与注意事项

1. 提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是劳动者行使辞职权利时的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。

2. 协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未依法支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。

3. 保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。

4. 关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在医疗期内，劳动者通常享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费等。若在此期间辞职，可能影响这些待遇的享受。

四、综合考量与建议

在做出是否辞职的决定时，劳动者应综合考虑以下因素：

• 身体状况：评估工伤对身体的影响程度，是否能胜任原工作或需要调整岗位。若工伤导致身体功能受限，继续从事原工作可能加重身体负担，影响恢复。
• 经济状况：权衡辞职带来的经济损失与继续工作的稳定收入之间的利弊。辞职意味着立即失去工资收入和相关福利，可能带来经济压力。
• 职业规划：考虑工伤对职业发展的影响，是否需要重新规划职业道路。若工伤影响原工作，辞职可促使劳动者寻找更适合自己身体状况的新工作，实现职业转型。
• 法律法规：详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能存在差异，劳动者需提前了解并做好准备。

综上所述，工伤鉴定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使此权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。