结论前置：做了工伤鉴定但还没有出结果时，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律后果，并谨慎考虑。
一、离职的法律基础与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一权利不受工伤鉴定进程的限制，因此，即使工伤鉴定结果尚未出来，您也有权选择离职。
二、离职对工伤赔偿的可能影响
工伤认定与赔偿的复杂性：
- 工伤认定和赔偿通常涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商等。离职可能会使这些环节变得更加复杂，尤其是当用人单位不配合后续工作时。
- 离职后，您可能需要自行承担更多与工伤认定和赔偿相关的责任，如收集证据、与用人单位沟通协调等。
赔偿数额的不确定性：
- 工伤赔偿数额通常依据您的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。
- 如果在离职前未能与用人单位就赔偿事宜达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这会增加维权成本和时间成本。
赔偿责任主体的变化：
- 离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且您可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。
三、离职前后的注意事项与建议
充分了解权益：
- 在离职前，您应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这包括了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等方面的规定。
与用人单位协商：
- 建议您在离职前与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。尽量达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键条款。
- 如果用人单位不配合或拒绝协商，您可以考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
保留证据材料：
- 无论是否离职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中可能起到关键作用。
关注工伤认定进展：
- 工伤认定的有效期是事故发生后一年内。在这一年内，您都可以申请工伤认定。因此，即使您选择离职，也应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。
四、特殊情况下的处理建议
如果工伤鉴定结果即将出来：
- 如果您预计工伤鉴定结果即将出来，且该结果对您的赔偿数额有重大影响，建议您等待鉴定结果出来后再考虑离职。这样可以确保您能够获得更准确的赔偿数额。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，离职前应确保您的权益得到妥善保障。
总之，虽然您在做了工伤鉴定但还没有出结果时有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。