在劳动能力鉴定结果未出时，劳动者是有权离职的。以下从不同角度为你详细分析：
离职方式
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位就离职事宜达成共识，双方可以签订离职协议，并按照协议内容办理离职手续。这种方式较为灵活，双方可以根据实际情况协商确定离职时间、经济补偿等事项。
- 劳动者单方解除：
- 试用期：若劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 转正后：若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
离职后权益保障
- 一次性医疗补助和就业补助：离职后，若劳动能力鉴定结果出来，劳动者仍可依据鉴定结论主张相应权益。例如，若构成伤残，劳动者可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
- 伤残等级与劳动关系：
- 一至四级伤残：若离职后经鉴定为因工致残一至四级，劳动关系会被保留，劳动者会退出工作岗位。此时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，来缴纳基本医疗保险费。
- 五至十级伤残：若鉴定结果为五至十级，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
离职时机考量
- 鉴定结果影响不大时：若劳动能力鉴定结果对你后续权益影响不大，比如未评定伤残等级等，你可以在完成鉴定后，根据自身职业规划、工作交接等情况决定何时离职。
- 鉴定结果影响大时：若评定了伤残等级，且涉及后续工伤待遇赔偿等问题，建议先进行劳动能力鉴定。因为鉴定结论会作为计算工伤赔偿数额的重要依据，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都与伤残等级相关。鉴定后再离职，可更准确地确定赔偿金额，避免因过早离职导致权益受损。
注意事项
- 确保权益合理保障：若因工伤而导致劳动能力下降，在离职的时候一定要确保自身的权益能够得到合理的保障，比如要与用人单位积极协商赔偿事宜等。
- 地区差异：不同地区对于这种情况下离职的相关规定和处理方式可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
建议：为保障自身权益最大化，最好在劳动能力鉴定明确结果后，结合自身及赔偿情况，妥善规划离职事宜。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。