劳动能力鉴定结果出来后，劳动者完全有权辞职，但需综合考虑多方面因素以确保自身合法权益得到充分保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者都有权依法提出辞职。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：若某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，在辞职后，根据当地规定，他可能获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其应对因工伤导致的医疗和就业方面的困难。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受该补助金。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于确保工作的平稳交接和用人单位的正常运营。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后需遵守协议中的相关规定，否则可能面临法律责任。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：
- 劳动者辞职后，若符合相应条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益的丧失：
- 辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后的职业发展和生活保障等问题。
五、特殊情况下的辞职考虑
- 若劳动者在劳动能力鉴定期间或结果出来后，因伤情严重需要长期治疗或康复，且用人单位未提供必要的支持和保障，劳动者可以考虑辞职并寻求其他合适的就业机会或医疗救助。
- 若劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议或纠纷，且无法通过协商或调解解决，劳动者在辞职前应咨询专业律师的意见，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需综合考虑工伤待遇、自身权益及辞职流程等因素。在做出辞职决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，评估自身实际情况和可能带来的法律和经济后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。