核心结论：拿到劳动能力鉴定书后仍不能上班，可从以下角度处理：

1. 确认鉴定结论与实际病情的匹配性
   劳动能力鉴定结论（如伤残等级、护理依赖程度等）是工伤待遇和复工安排的重要依据。若鉴定结论与实际病情存在偏差（例如：鉴定时未完全恢复，但后续病情加重），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定（根据《工伤保险条例》第28条，自鉴定结论作出之日起1年内可申请）。若复查后仍无法上班，需以新结论为准与单位协商。

2. 与用人单位协商复工安排

   • 调整岗位或工时：根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应协商调整至适合岗位（如从体力岗转为文职岗），或安排缩短工时、弹性工作制。
     
   • 医疗期延长：若仍需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请延长医疗期（医疗期根据工龄一般为3-24个月，特殊疾病可适当延长）。
     
   • 停工留薪期：若在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），单位需按原工资福利支付待遇，无需上班（根据《工伤保险条例》第33条）。

3. 申请工伤待遇补偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付（如1级伤残为27个月本人工资，10级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴（1级为本人工资的90%，4级为75%）；5-6级伤残者，单位难以安排工作的，由单位按月支付津贴（5级为70%，6级为60%）。
     
   • 生活护理费：若鉴定为需要生活护理（完全、大部分、部分依赖），由工伤保险基金按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。

4. 解除劳动合同的特殊情形

   • 单位主动解除：若单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需满足以下条件：
     
     • 提供证据证明劳动者无法从事原工作或调整后的工作；
       
     • 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
       
     • 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       
   • 劳动者主动解除：若劳动者因工伤提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但无需支付经济补偿金。

5. 争议解决途径

   • 协商：优先与单位沟通，明确复工或补偿方案。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 携带劳动能力鉴定书、病历、劳动合同等材料，与单位人力资源部门或工会沟通，明确复工可能性及待遇安排；
   
2. 若单位拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注医疗期和停工留薪期的截止时间，避免权益受损。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。