针对公交公司员工因劳动能力鉴定不能上班的情况，核心前提是员工已通过劳动能力鉴定确认无法正常工作，以下是我的详细解答：

1. 依据鉴定结果处理劳动关系：

   • 若劳动能力鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力，公交公司应根据《工伤保险条例》等相关法律法规，与员工协商解除或终止劳动合同，并依法支付相应的经济补偿或工伤待遇。
   • 若鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，公交公司应考虑调整员工的工作岗位或提供其他适合的工作安排，以适应员工的劳动能力状况。若无法调整，同样需依法处理劳动关系。

2. 保障员工合法权益：

   • 在处理劳动关系的过程中，公交公司应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。
   • 若员工因工伤导致劳动能力下降，公交公司还应按照工伤保险的相关规定，为员工提供必要的医疗救治、康复服务以及工伤待遇。

3. 协商与沟通：

   • 公交公司应积极与员工进行协商，了解员工的实际需求和困难，共同寻求解决方案。
   • 在协商过程中，公交公司应保持开放和包容的态度，尊重员工的意见和选择，确保协商结果的公平性和合理性。

4. 法律咨询与援助：

   • 若在处理过程中遇到法律难题或争议，公交公司应及时咨询专业律师，获取法律意见和援助。
   • 员工也有权寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公交公司在面对员工因劳动能力鉴定不能上班的情况时，应依法处理劳动关系，保障员工的合法权益，并通过协商与沟通寻求最佳解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。