才提交劳动能力鉴定公司叫你去上班不想去怎么办-胡润天律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

核心结论：若您刚提交劳动能力鉴定，公司就要求上班但您不想去，需分情况处理，一是若您仍处于医疗期，可拒绝上班；二是若医疗期已满，需根据劳动能力鉴定结果和公司安排，通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：

判断是否仍处于医疗期
- 医疗期内的权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您有权享受病假待遇，公司不能强迫您上班。若您仍处于医疗期内，您可以明确告知公司您目前仍在医疗期，需要继续休息治疗，拒绝公司的上班要求。
- 医疗期的计算：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。您可以根据自己的实际情况，对照规定计算自己剩余的医疗期。
若医疗期已满
- 根据劳动能力鉴定结果协商：劳动能力鉴定是对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。如果鉴定结果显示您部分丧失劳动能力，您可以与公司协商，看是否能够调整工作岗位或者工作内容，以适应您目前的身体状况。例如，如果您原本从事重体力劳动，鉴定结果显示您部分丧失劳动能力，公司可以为您安排一些相对轻松的工作。
- 公司不能随意解除劳动合同：即使医疗期已满，公司也不能随意解除与您的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有按照法定程序进行，您有权拒绝解除劳动合同，并可以要求公司继续履行合同或者支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如病历、诊断证明、劳动能力鉴定报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：在劳动能力鉴定尚未完成且不想回公司上班的情况下，你可以考虑以下几种处理方式，但每种方式都有其特定的法律后果和注意事项，需谨慎选择。一、与用人单位协商解除劳动合同协商过程：你可以主动与用人单位沟通，表达你目前不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件（如经济补偿、工资结算等）与用人单位达成一致。协商过程中，应确保双方对解除劳动合同的条款有清晰、明确的理解，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。法律后果：如果双方能够协商一致并签订解除劳动合同的协议，那么你可以按照协议约定离开公司，并获得相应的经济补偿。如果协商不成，你单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。二、等待劳动能力鉴定结果后再做决定等待过程：在等待劳动能力鉴定结果期间，你可以继续与公司保持沟通，了解鉴定进展情况，并表达你的关切和期望。同时，你也可以利用这段时间咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解你的工伤等级和可能的赔偿范围，以便为后续的决策提供依据。法律后果：如果劳动能力鉴定结果显示你构成工伤且达到一定等级，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在此情况下，如果你仍然不想回公司上班，可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得更多的经济补偿。三、单方面解除劳动合同并申请劳动仲裁解除过程：如果你认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者你因工伤无法继续工作且公司未给予合理安置，你可以单方面解除劳动合同，并保留相关证据。解除劳动合同后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。法律后果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付相应的款项。如果裁决不支持你的诉求，你可能需要承担仲裁费用，并可能需要通过诉讼等方式继续维权。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤、劳动合同解除等相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、解除劳动合同协议等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议你在做出任何决策前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。谨慎选择：每种处理方式都有其特定的法律后果和风险，你需要根据自己的实际情况和法律后果进行谨慎选择。

核心结论：面对劳动能力鉴定后公司催上班的情况，需分情况处理，关键在于明确自身劳动能力状况与公司要求是否匹配，以及公司催上班行为的合法性。具体如下：若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力公司催上班不合法：根据相关规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，用人单位应当与其终止劳动关系，并按照规定给予相应的工伤保险待遇。此时公司催上班，你有权拒绝，并且可以要求公司按照法律规定处理劳动关系及支付相应待遇。若公司坚持要求上班，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；若经鉴定为完全丧失劳动能力且不符合保留劳动关系条件的，用人单位应终止劳动关系。若劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力公司催上班需考虑合理性：部分丧失劳动能力意味着你仍有一定的劳动能力，但可能无法从事原岗位工作或者需要一定的劳动条件限制。如果公司能够为你提供适合你劳动能力状况的岗位，并且劳动条件符合相关规定，那么公司催上班具有一定的合理性。你可以与公司协商，就工作岗位、劳动强度、劳动报酬等事项达成一致后上班。公司未提供合适岗位催上班可拒绝：如果公司不能提供适合你劳动能力状况的岗位，或者提供的岗位劳动条件不符合要求，而强行催你上班，你有权拒绝。此时你可以与公司协商调整岗位或者要求公司按照规定给予相应的工伤待遇。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动能力鉴定结果为未丧失劳动能力公司催上班合理合法：如果劳动能力鉴定结果显示你未丧失劳动能力，说明你具备正常工作的能力，公司催你上班是合理合法的。在这种情况下，你应当按照公司的要求按时上班，否则可能会被视为旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。特殊情况处理：如果你认为自己的身体状况仍然不适合上班，例如虽然鉴定未丧失劳动能力，但仍有不适症状需要继续治疗或休息，你可以向公司提供相关的医疗证明，与公司协商延长病假或者调整工作安排。若公司不同意，你可以根据公司的规章制度和劳动合同约定，考虑是否申请劳动仲裁维护自己的权益。

结论：在未完成劳动能力鉴定的情况下，公司要求上班，你可以根据自身实际情况采取以下措施：评估自身身体状况首先，你需要对自己的身体状况进行全面且客观的评估。如果经过医生的专业判断，你的身体状况已经恢复到可以胜任原工作或者公司安排的其他工作的程度，那么从法律和实际工作的角度，你可以考虑按照公司要求上班。因为劳动能力鉴定虽然是对你劳动能力的一种权威认定，但医生的日常诊断和建议也是重要的参考依据。如果此时你拒绝上班，且没有合理的理由，公司可能会依据规章制度对你进行处理，比如视为旷工等，这可能会对你的权益产生不利影响。然而，如果你的身体状况仍然较差，医生也明确表示你不适合立即恢复工作，那么你有权拒绝公司的上班要求。此时，你应该保留好医生出具的相关诊断证明、病历等材料，这些将是你后续维护自己权益的重要证据。与公司沟通协商你可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。向他们详细说明你目前尚未完成劳动能力鉴定的原因，比如鉴定机构排期较晚、鉴定所需材料尚未准备齐全等。同时，将医生对你身体状况的诊断意见告知公司，让公司了解你暂时无法上班的客观情况。在沟通中，你可以与公司协商一个合理的解决方案。例如，向公司申请病假，按照公司的病假制度享受相应的病假待遇；或者与公司协商调整工作岗位，安排一些适合你当前身体状况的轻松工作，待完成劳动能力鉴定后再根据鉴定结果进行进一步调整。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。了解劳动能力鉴定的相关规定和时间节点劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。你需要了解当地劳动能力鉴定委员会的工作流程和时间安排，积极推动鉴定的进行。如果因为公司的原因导致你无法及时进行劳动能力鉴定，比如公司不配合提供相关材料等，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行相应义务，保障你进行劳动能力鉴定的权利。同时，你也可以将这一情况告知公司，强调公司的不当行为可能会对其自身产生不利影响，促使公司积极配合你完成鉴定。寻求法律帮助如果公司无视你的身体状况和合理诉求，强行要求你上班，并且在你拒绝后采取不合理的措施，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以收集好相关证据，如公司的上班通知、你的拒绝回复、医生的诊断证明、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论前置：在劳动能力鉴定结果未下来之前，单位要求您去上班，您有权根据自身身体状况和医嘱决定是否上班，同时建议与单位进行积极沟通并保留相关证据。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定工伤认定与劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应先进行工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。在劳动能力鉴定结果出来之前，职工的治疗和康复是首要任务。职工的权利与义务：作为工伤职工，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇等。同时，您也有义务配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。然而，在鉴定结果未出来之前，您是否适合上班，应根据您的身体状况和医嘱来决定。二、具体分析与建议根据身体状况决定是否上班：如果您的身体状况尚未恢复，医生也建议继续休息，那么您有权拒绝单位的上班要求。此时，您可以向单位提供医生的诊断证明和休假建议，以证明您确实不适合上班。如果您的身体状况已经恢复，医生也认为您可以正常工作，那么您可以根据单位的安排去上班。但在此过程中，如果因工作导致伤情加重，您应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。与单位进行积极沟通：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和顾虑。通过沟通，双方可以达成共识，找到一个既符合您身体状况又满足单位工作需求的解决方案。如果单位坚持要求您上班，而您确实不适合上班，您可以向单位提出书面申请，说明原因并附上医生的诊断证明和休假建议。这样，即使后续发生纠纷，您也有充分的证据来证明自己的立场。保留相关证据：在与单位沟通的过程中，您应保留好所有相关的证据，包括医生的诊断证明、休假建议、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。三、可能的法律后果如果单位违法要求您上班：如果单位在您身体状况尚未恢复且医生建议继续休息的情况下，违法要求您上班，并因此导致您伤情加重或产生其他不良后果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果您拒绝合法上班要求：如果您的身体状况已经恢复且医生认为您可以正常工作，但您拒绝单位的合法上班要求，单位可能根据内部规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在决定是否上班时，您应充分考虑自己的身体状况和医嘱，并权衡利弊后做出决策。最后建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，根据自身身体状况和医嘱来决定是否上班。同时，与单位进行积极沟通并保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您收到劳动能力鉴定的通知，但因特殊情况无法按时参加时，您可以采取以下详细且周全的措施来妥善处理这一问题：一、提前与鉴定机构沟通申请延期及时联系：您应第一时间与负责此次劳动能力鉴定的机构，通常是市级劳动能力鉴定委员会，取得联系。您可以通过他们提供的官方电话、邮箱等联系方式进行沟通。说明原因并提供证明：向鉴定机构详细阐述您无法按时参加鉴定的具体原因，如突发疾病、直系亲属病危、因公出差等紧急情况。同时，提供相应的证明材料以支持您的申请。例如，若因突发疾病，应附上医院的诊断证明或病历；若因公出差，可提供出差通知或机票、酒店预订记录等。了解法律后果：根据相关法律法规，若您因特殊情况不能按时参加鉴定，且经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整鉴定时间。若未经同意而缺席鉴定，则可能被视为自动放弃本次鉴定申请，届时您需要重新按照程序申请劳动能力鉴定，这可能会耽误您的时间和精力。二、考虑委托他人代为处理相关事宜签订授权委托书：在确实无法亲自到场的情况下，若情况允许，您可以考虑委托他人代为处理部分事务。首先，您需要签订一份授权委托书，明确委托事项和权限范围，确保被委托人能够代表您进行必要的沟通和手续办理。选择被委托人：被委托人可以是您的律师、近亲属或其他您信赖的人。确保被委托人了解您的具体情况和需求，以便他们能够有效地代表您与鉴定机构沟通。被委托人需携带的材料：被委托人需携带授权委托书、自己的身份证明以及您的相关材料，如身份证复印件、鉴定申请表等，前往劳动能力鉴定机构代为说明情况，并协助办理延期等相关手续。注意委托的局限性：委托他人一般只能处理前期的沟通、手续办理等事务。在实际进行劳动能力鉴定检查时，许多项目需要您本人接受检查，因此鉴定检查环节通常需要您亲自完成。三、综合建议与注意事项直接咨询鉴定机构：在决定如何处理无法按时参加劳动能力鉴定的问题时，建议您首先直接咨询鉴定机构的具体规定和要求。因为不同地区的鉴定机构可能有不同的操作流程和规定，直接电话咨询是最直接且有效的方式。确保及时沟通：无论您选择申请延期还是委托他人代为处理，都应确保及时、有效地与鉴定机构沟通，避免因为沟通不畅而导致的不必要的麻烦。提供充分证明材料：在申请延期或委托他人处理时，务必提供充分的证明材料以支持您的申请或请求。这有助于鉴定机构更好地理解您的情况，并作出合理的决定。通过以上措施，您可以更好地应对无法按时参加劳动能力鉴定的情况，确保您的权益得到妥善保障。希望这些建议对您有所帮助！

结论：您既可以选择先辞职再申请劳动能力鉴定，但可能面临一些风险和不便；也可以先申请劳动能力鉴定再辞职，这样能更好地保障自身权益。以下为具体情况分析：先辞职再申请劳动能力鉴定风险与不便：辞职后，您与原单位将不存在劳动关系，单位可能不再有义务配合您进行劳动能力鉴定相关事宜，比如提供必要的病历资料、工作情况证明等，这可能会给鉴定过程带来一定阻碍。而且，劳动能力鉴定结果往往与工伤待遇等密切相关，若鉴定结果出来后您已辞职，在争取相关工伤赔偿等权益时，可能缺乏单位这一责任主体的直接参与和协助，处理起来会更加复杂。操作方式：如果您决定先辞职，需要按照单位规定的辞职流程办理离职手续，同时尽量在离职前收集好与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，以便后续自行申请劳动能力鉴定时使用。自行申请劳动能力鉴定一般需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。先申请劳动能力鉴定再辞职优势：在劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，单位有义务配合您完成鉴定流程，提供必要的协助和资料。并且，鉴定结果出来后，您可以依据鉴定结果和单位协商工伤待遇等相关事宜，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，有单位作为责任主体，处理起来相对更有保障。操作方式：您可以向单位提出申请劳动能力鉴定的请求，若单位同意，由单位为您向劳动能力鉴定委员会提出申请；若单位拒绝，您也可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时保留好单位拒绝的相关证据，以备后续维权使用。在鉴定结果出来后，根据自身情况和单位协商后续事宜，若决定辞职，按照正常流程办理离职手续即可。无论您选择哪种方式，都要注意保留好与工伤、劳动关系等相关的各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

公司不给做劳动能力鉴定，并不意味着你可以不去上班，是否上班主要取决于你的身体状况和工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤情形下停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，若你因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间，若你的身体状况允许，且工作不会对你的身体造成进一步伤害，你可以选择回到工作岗位。公司无权阻止你上班，且应正常支付你的工资报酬。停工留薪期已满：停工留薪期结束后，若你的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，你也可以回到工作岗位。劳动能力鉴定主要是为了确定你是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响你的伤残待遇。因此，建议你及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。但鉴定与否，并不影响你根据身体状况选择是否上班。非工伤情形下若你因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要你的身体状况恢复且能够胜任工作，你就可以向单位申请恢复工作。例如，你患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么你就可以向单位提出复工申请。注意事项健康状况优先：无论是否工伤，你的健康状况都是首要考虑的。如果你感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重你的伤情，那么你应该先休息，并咨询医生的意见。公司异议处理：如果公司在你复工的问题上存在异议，比如认为你的身体状况还不适合工作，或者认为你需要先进行劳动能力鉴定，你可以与我沟通，我会根据你的具体情况，为你提供法律建议，帮助你维护自身的合法权益。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。虽然鉴定与否不影响你根据身体状况选择是否上班，但鉴定结果将直接影响你的伤残待遇和后续的康复计划。总结来说，公司不给做劳动能力鉴定并不构成你不去上班的合法理由。是否上班应根据你的身体状况和工作性质来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动能力鉴定结果未出之前，是否应去公司上班，需结合具体情况来判断，以下分情况说明：若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若您尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则您有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。此时，若公司强迫您上班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若身体恢复良好且不影响工作，或公司提供了合适岗位：若您的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止您上班的理由。此时，您可以考虑上班，但需确保工作不会加重您的伤势或影响工伤恢复。若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，您也可以考虑上班。但在此之前，建议您与公司充分沟通，了解新岗位的工作性质和要求，确保自己的权益不受损害。与公司的沟通与协商至关重要：无论您选择上班还是继续休息，都应与公司进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。这有助于公司理解您的处境，并作出合理的安排。若公司理解并同意您继续休息，您可以在停工留薪期内安心修养，等待劳动能力鉴定结果。若公司提出不合理要求，如强迫您上班或降低工资待遇，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。注意事项：保留证据：在上班过程中，您应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。这些证据有助于证明您的工作情况和伤势变化，为工伤认定和赔偿提供有力支持。关注工伤认定进度：您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。若工伤认定结果迟迟未出，您可以向劳动部门咨询原因，并催促其尽快作出认定。遵守医嘱：若医生明确建议休息，您应向单位说明情况，按照医嘱休息。单位不得强迫您上班，否则您有权拒绝并投诉。同时，您也应积极配合治疗，争取早日恢复健康。总结与建议：在劳动能力鉴定结果未出之前，您是否应去公司上班需结合停工留薪期规定、个人伤情恢复情况以及与公司的沟通协商等多方面因素综合判断。建议您根据自己的实际情况和医生建议做出决定，并保留好相关证据以备后续之需。若您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：针对您劳动能力鉴定结果已出，不想留公司上班但公司又不开除的情况，您可以从协商解除劳动合同、主动提出解除劳动合同以及等待公司违法解除后主张赔偿这三个角度来考虑和应对。协商解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且平和的解决方式，既避免了法律纠纷，也能保障双方的权益。建议操作：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您因个人原因（如身体原因、职业规划等）不想继续在公司工作的意愿，并询问公司是否愿意协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以就经济补偿、离职手续等事项与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。主动提出解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需公司同意。但需要注意的是，如果您在试用期内，则只需提前三日通知公司即可。建议操作：如果您决定主动提出解除劳动合同，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职申请，并明确说明离职原因和离职日期。同时，保留好相关证据，以备不时之需。在离职前，您还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。可能后果：如果您主动提出解除劳动合同，且没有公司违法或违约的情形，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您在公司工作期间存在加班、未休年假等情况，您仍然有权要求公司支付相应的加班费或未休年假工资等。等待公司违法解除后主张赔偿法律背景：如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议操作：如果您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，但暂时不想主动提出离职，您可以继续在公司工作，同时收集相关证据（如公司违法解除的书面通知、工资条、考勤记录等）。一旦公司实际解除了您的劳动合同，您可以立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。风险提示：选择这种方式需要您有一定的法律风险承受能力，因为等待公司违法解除可能需要一定的时间，且在此期间您可能需要继续在公司工作，可能会面临一些不愉快的工作环境或压力。同时，如果公司最终并未违法解除您的劳动合同，而是您主动离职或双方协商解除，那么您将无法获得赔偿金。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动仲裁机构或法院的工作人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不建议你做劳动能力鉴定，这并不影响你依法申请并进行的权利，你可以坚持进行劳动能力鉴定。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：法律角度劳动能力鉴定的法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是你的法定权利，公司无权剥夺或阻止。公司建议的效力：公司“不建议你做劳动能力鉴定”的建议，并不具有法律效力。你完全有权根据自己的实际情况和需要，决定是否进行劳动能力鉴定。实际操作角度如何申请劳动能力鉴定：你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是申请劳动能力鉴定的标准流程。公司可能的反应及应对：公司拒绝配合：如果公司拒绝提供必要的资料或协助你进行鉴定，你可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决。公司威胁或施压：如果公司因此对你进行威胁或施压，这是违法的。你可以保留相关证据，并向劳动监察部门举报，或者寻求法律援助。后续赔偿角度劳动能力鉴定与赔偿的关系：劳动能力鉴定是确定你工伤等级和赔偿标准的重要依据。没有劳动能力鉴定结果，你可能无法获得应有的工伤赔偿。坚持鉴定的必要性：即使公司不建议你做鉴定，你也应该坚持进行。因为只有通过鉴定，才能明确你的工伤等级和赔偿范围，从而保障你的合法权益。建议与行动与公司沟通：你可以尝试与公司进行沟通，解释劳动能力鉴定的必要性和法律依据，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝或阻止你进行鉴定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。保留证据：在整个过程中，记得保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定、医疗记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。总结来说，公司不建议你做劳动能力鉴定并不影响你依法进行的权利。你应该坚持进行鉴定，并准备好相关的证据和文件以应对可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定后公司要求上班，若未去上班，可能面临被公司依据规章制度处理（如警告、扣薪等），甚至被解除劳动合同的风险，但具体后果需结合实际情况判断。以下是详细分析：若劳动者具备继续工作能力但拒绝上班公司有权按规章制度处理：根据《劳动合同法》及公司内部规章制度（需经民主程序公示且合法），若劳动者无正当理由拒绝返岗，公司可依据规定给予警告、扣减绩效工资等处罚。可能被解除劳动合同：若劳动者长期旷工（如连续旷工超15天或累计超30天，具体以公司制度为准），公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。例外情形：若劳动者能证明拒绝上班是因公司未提供合理工作条件（如岗位调整不合理、未安排辅助器具等），则可能不构成违纪。若劳动者因伤情无法继续原工作公司应调整岗位或安排休息：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，若保留劳动关系，公司应安排适当工作；难以安排的，可按月发放伤残津贴。若劳动者未返岗是因伤情未恢复，公司强行要求上班可能违法。劳动者有权拒绝并主张权益：若公司未履行调整岗位义务，劳动者可拒绝返岗，并通过劳动仲裁要求公司支付伤残津贴或安排合适工作。若劳动者未履行请假手续视为旷工的风险：即使因伤情需休息，劳动者也应按公司规定提交病假证明（如医院诊断书）。未履行请假手续直接缺勤，可能被认定为旷工，面临纪律处分。建议：及时补交病假材料，或与公司协商明确休假期限。关键行动建议核查鉴定结论：确认劳动能力鉴定等级（如十级伤残可能影响返岗义务）。保留证据：保存医院诊断证明、公司要求返岗的通知等材料。协商或投诉：若与公司产生争议，可先协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。总结：未去上班的后果取决于劳动者是否具备工作能力、公司要求是否合理、是否履行请假手续等因素。建议根据自身情况采取相应措施，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司一直拖着不给去做劳动能力鉴定”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力鉴定的。这一鉴定过程对于确定您的工伤等级和相应的赔偿标准至关重要。关于劳动能力鉴定的申请，它并非只能由公司提出。实际上，根据条例规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这意味着，如果公司一直拖着不给您申请，您完全有权自己向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请劳动能力鉴定时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：身份证明：如身份证、户口本等有效证件，以证明您的身份。工伤认定材料：提供工伤认定书或工伤认定决定书等相关文件，这是证明您工伤身份的重要依据。医疗诊断证明：包括医院出具的诊断证明、病历、检验报告等相关医疗材料，这些材料将用于评估您的伤残程度和劳动能力丧失程度。其他相关材料：根据当地劳动能力鉴定委员会的要求，可能还需要提供其他相关证明材料，如治疗病历的明细表等。在准备好这些材料后，您可以按照当地劳动能力鉴定委员会的指引，提交申请并等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会根据您的病情和医疗记录进行评估，并给出相应的鉴定结论。此外，我还想提醒您的是，劳动能力鉴定通常在工伤职工经过治疗和康复后进行，以评估其伤残程度和劳动能力丧失程度。因此，在申请鉴定前，请确保您已经接受了充分的治疗和康复，并准备好相关的医疗材料。最后，如果公司在您申请劳动能力鉴定的过程中存在不配合或阻挠的行为，您可以考虑向当地的劳动保障部门或相关工伤保险机构投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在劳动能力鉴定结果未出期间，若因工伤无法上班，您有权享受停工留薪期待遇，无需担心工资问题。同时，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并保留好相关医疗证明和沟通记录。详细分析：停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在劳动能力鉴定结果未出期间，若您因工伤无法上班，用人单位应继续支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。与用人单位的沟通：在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并告知用人单位您的身体状况和医疗需求。这有助于用人单位更好地安排工作，并确保您的权益得到保障。同时，保留好与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。医疗证明的重要性：医疗证明是确定停工留薪期和工伤待遇的重要依据。因此，在就医过程中，请务必要求医疗机构出具详细的医疗证明，包括伤情诊断、治疗建议、休息期限等。保留好所有医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。后续行动建议：若劳动能力鉴定结果出来后，您对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或提供其他工伤待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：若在等待劳动能力鉴定结果期间，您的身体状况有所好转，能够胜任部分工作，建议您与用人单位协商，看是否可以安排适合您身体状况的工作岗位，以便尽快恢复工作状态。若因工伤导致长期无法工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的经济补偿和工伤待遇。总结与提醒：在劳动能力鉴定结果未出期间，您无需担心工资问题，因为您有权享受停工留薪期待遇。同时，建议您积极与用人单位沟通、保留好医疗证明和沟通记录，并关注鉴定进展。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在未完成鉴定的情况下公司通知上班，需分情况处理，关键在于明确鉴定性质、公司要求合法性及自身权益保障。以下是具体分析：若鉴定属于入职前必要程序（如职业病鉴定、背景调查等）法律义务：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。若鉴定是公司明确要求的入职条件（如特定岗位健康证明），您有义务配合完成，否则公司可能以“不符合录用条件”为由解除合同。操作建议：主动沟通：立即与公司HR或直属领导联系，说明未完成鉴定的原因（如时间冲突、材料未备齐等），协商延期提交鉴定报告的期限。保留证据：保存公司要求鉴定的书面通知（如邮件、短信、录用通知书等），以及您因客观原因无法按时完成的证据（如医院预约记录、第三方机构排期证明等）。谨慎入职：若公司坚持要求您先入职再补鉴定，需书面确认补交期限及未按时提交的后果，避免口头承诺引发纠纷。若鉴定与入职无直接关联（如公司单方面要求额外鉴定）法律边界：公司无权强制要求员工进行与工作无关的鉴定（如基因检测、婚姻状况鉴定等），否则可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权或《就业促进法》第27条规定的平等就业权。操作建议：明确拒绝：以书面形式告知公司“该鉴定要求与劳动合同履行无关，本人拒绝配合”，并留存送达证据（如邮件回执、签字确认单）。投诉渠道：若公司以此为由拒绝录用或威胁解雇，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若您已接受offer但未签劳动合同风险点：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内签订书面合同。若公司以“未完成鉴定”为由拖延签合同，可能涉嫌规避法律义务。操作建议：书面催告：向公司发送《催告签订劳动合同通知书》，明确要求在指定期限内签合同，否则将主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。入职准备：即使未签合同，只要实际到岗工作即视为建立劳动关系，需保留考勤记录、工作邮件等证据，以备维权之需。温馨提示：劳动关系中，员工既有配合公司合理管理的义务，也有拒绝违法要求的权利。建议根据鉴定性质、公司要求合法性及自身需求综合判断，必要时可携带相关材料与我进一步沟通，我会帮您制定具体应对方案。

针对您提出的“工伤还没好，公司就叫我去做劳动能力鉴定了怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求，并应继续治疗直至病情稳定。以下是详细的分析和建议：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行的。这意味着，进行劳动能力鉴定的前提条件是工伤职工的伤情已经相对稳定。如果您的工伤尚未痊愈，仍处于治疗阶段，那么此时进行劳动能力鉴定显然是不合适的。二、您的权利与应对措施拒绝鉴定要求：您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求。因为进行鉴定的条件尚未成熟，即您的伤情还未达到相对稳定的状态。继续治疗：您应继续按照医生的建议进行治疗，直至病情稳定。这是保障您自身健康权益的重要步骤，也是为后续可能的劳动能力鉴定打下基础。与公司沟通：您可以与公司进行沟通，说明您目前的伤情和治疗情况，以及为何此时不适合进行劳动能力鉴定。同时，也可以要求公司按照工伤保险的相关规定，继续支付您的工伤医疗费用和停工留薪期工资等待遇。寻求法律援助：如果公司坚持要求您进行劳动能力鉴定，或者拒绝支付相关待遇，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。三、可能的法律后果如果强行进行鉴定：如果在您的伤情还未稳定的情况下强行进行劳动能力鉴定，可能会导致鉴定结果不准确，进而影响您的工伤保险待遇和后续的康复治疗。如果公司违反规定：如果公司违反工伤保险的相关规定，拒绝支付您的工伤医疗费用和停工留薪期工资等待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。四、建议与总结保持冷静与理性：面对公司的要求，您应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。积极沟通与协商：与公司进行积极沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。依法维护权益：如果公司行为违反法律规定，您应依法维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。总之，您有权拒绝公司此时提出的劳动能力鉴定要求，并应继续治疗直至病情稳定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不去上班，需根据具体情况分析，不可一概而论。以下是对此问题的详细分析：一. 员工因病或伤无法上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若员工因病或伤导致暂时无法履行工作职责，其有权休息。实际情况：若员工因病或伤无法上班，且已向用人单位提供了相关医疗证明或请假申请，即使劳动能力鉴定结果未出，用人单位通常也会批准其休假。此时，员工不去上班是合理的。例如，员工因工伤导致腿部受伤，无法站立工作，已向单位提交医院出具的病假证明，那么即使劳动能力鉴定结果未出，员工也有权不去上班。二. 员工无合理理由不去上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及相关规定，劳动者应履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。若员工无合理理由不去上班，可能构成旷工。实际情况：若员工在劳动能力鉴定结果未出之前，无正当理由拒绝上班，且未向用人单位请假或提供相关证明，那么用人单位有权按照规章制度对其进行处理，如记为旷工、扣发工资等。例如，员工声称自己身体不适，但未提供任何医疗证明或请假申请，就擅自不去上班，这种情况下，用人单位有权按照规章制度处理员工。三. 劳动能力鉴定结果的重要性劳动能力鉴定结果对于确定员工是否具备继续从事原工作的能力、是否需要调整工作岗位或享受工伤待遇等具有重要意义。因此，员工应积极配合劳动能力鉴定工作，并在鉴定结果出来后，根据结果和用人单位的安排进行相应处理。综上所述，在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不去上班需根据具体情况判断。若因病或伤无法上班，且已向用人单位提供相关证明，则不去上班是合理的；若无合理理由拒绝上班，则可能构成旷工，用人单位有权按照规章制度处理。我建议员工在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动能力鉴定还没下来，并不意味着您就不用去上班，是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期未满的情况无需上班：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的停工留薪期尚未届满，您有权继续休假，无需前往公司上班。延长停工留薪期：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要继续接受治疗，您可以向用人单位提出延长停工留薪期限的请求。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，您同样无需履行返岗义务。二、停工留薪期已满的情况应当上班：如果您的停工留薪期已经届满，且没有获得延长停工留薪期的批准，那么根据劳动法规的规定，您应当返回所属单位继续工作。否则，可能被视为无故缺勤，影响您的工资和福利待遇。工伤待遇不受影响：即使您在停工留薪期满后选择继续休假（未经批准），这也不会影响您今后享受工伤待遇的权利。但是，无故缺勤可能会导致您与用人单位之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。三、特殊情况的处理医疗期未满：如果您的医疗期尚未结束，即使停工留薪期已经届满，您仍然可以要求休假。因为医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与停工留薪期是两个不同的概念。劳动能力鉴定后的处理：一旦劳动能力鉴定结果出来，您就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果为伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等福利待遇。此时，如果您选择辞职，并不影响您领取相应的工伤待遇。四、建议与注意事项及时沟通：如果您对停工留薪期、医疗期或者劳动能力鉴定有任何疑问，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定。保留证据：在工伤处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或者争议，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。总结来看，劳动能力鉴定还没下来时，您是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。如果停工留薪期未满或者医疗期未结束，您有权继续休假；如果停工留薪期已满且没有获得延长批准，您应当返回工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。